Một số vấn đề pháp lý liên quan đến cách thức đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ)
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012;
– Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014.
–Thứ nhất, NLĐ phải viết đơn xin nghỉ việc với một trong những lý do mà pháp luật thừa nhận được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng (Điều 37 BLLĐ):
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
– Thứ hai, phải đảm bảo thời gian báo trước tương ứng với từng loại hợp đồng (khoản 2 Điều 38 BLLĐ):
+ NLĐ sẽ phải báo trước 03 ngày đối với loại hợp đồng hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
+ NLĐ sẽ phải báo trước 30 ngày đối với loại hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
+ NLĐ sẽ phải báo trước 45 ngày đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Tuy nhiên nếu việc chấm dứt hợp đồng lao động là theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ thì không cẩn thực hiện thủ tục thông báo trước, cũng không cần lý do trong quy định của luật mà chỉ cần bên phía NSDLĐ chấp thuận và đồng ý.
– Thứ ba, quyền lợi bạn được hưởng nếu bạn chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định:
NLĐ sẽ được công ty chi trả một khoản tiền là tiền trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động đơn phương hoặc theo thỏa thuận và một số trường hợp khác pháp luật lao động cho phép (Điều 38 BLLĐ). Tuy nhiên thời gian để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
Tuy nhiên, nếu NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật lao động thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc. Nếu NLĐ vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước.
Ngoài ra, nếu có phát sinh việc đào tạo trong quá trinh lao động ở công ty thì NLĐ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Trịnh Văn Dũng
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com
