Câu hỏi:
Anh T.K.H ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Em có ký hợp đồng với công ty không xác định thời hạn. E đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 22/3/2020, nhưng đến nay tức là 04/4, bên quản lý vẫn chưa duyệt đơn của em và cũng chưa thông báo em sẽ bàn giao khi nào. Như vậy, nếu đến ngày mai em tự nghỉ thì có được xem là nghỉ hợp lệ không?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
Trường hợp của bạn đang là hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
…”
Theo quy định của pháp luật, bạn chỉ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Bộ luật lao động. Cụ thể:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
Vậy, nếu không đáp ứng được những yêu cầu nêu trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật. Bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty bạn theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung quy định về người lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không cho nghỉ. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com