Luật Hiệp Thành đưa ra những tư vấn về thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện vụ án lao động
Hỏi: Xin chào các Luật sư! Tôi có vấn đề sau đây mong được các Luật sư tư vấn giúp. Tôi đã từng làm việc tại Công ty nhưng bị sa thải không rõ lý do. Ngày 15/11/2017 tôi đến công ty nhưng bảo vệ không cho vào, sau đó tôi nhận được thông báo là tôi đã bị sa thải, quyết định sa thải gửi vào email của tôi vào ngày 13/11. Khi tôi khởi kiện vào ngày 14/12/2017. Tôi có hỏi về thời hiệu khởi kiện bắt đầu từ khi nào thì được trả lời là ngày 13/11 có đúng hay không ? Xin cảm ơn các Luật sư.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành. Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.
- Luật sư tư vấn:
Thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện trong vụ án trên là ngày 15/11/2017.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 202 Bộ luật Lao động năm 2012, thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
Bên cạnh đó, điểm a khoản 3 Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân sự năm 2005 quy định: “ Trong trường hợp pháp luật không có quy định khác về thời hiệu khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện áp dụng thống nhất cho mọi vụ án dân sự là 2 năm kể từ ngày quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức, lợi ích công cộng, lợi ích Nhà nước bị xâm phạm.”
Thời điểm bắt đầu để tính thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động lại là ngày “mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm”. Về vấn đề ngày nào là ngày mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm pháp luật lao động không quy định cụ thể tuy nhiên Tòa án không thể căn cứ vào ý chí chủ quan của các chủ thể khởi kiện để xác định thời điểm bắt đầu tính thời hiệu khởi kiện. Trong thực tiễn thụ lý vụ án lao động, các Tòa án thường tính từ ngày xảy ra sự kiện pháp lý, khi mỗi bên cho rằng quyền và lợi ích bị vi phạm.
Như vậy, thời hiệu khởi kiện bắt đầu tính từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm. Trong vụ việc trên, ngày 13/11/2017 Công ty thông báo sa thải đối với chị thông qua email. Ngày 15/11 chị vẫn đi làm bình thường nhưng khi bà đến công ty thì bảo vệ công ty không cho chị vào với lý do chị đã bị sa thải. Từ đó có thể thấy rằng ngày cho đến ngày 15/11/2017 thì chị vẫn chưa biết mình bị Công ty sa thải cho nên ngày 13/11 không phải là thời điểm yêu cầu giải quyết tranh chấp giữa Công ty và chị. Ngày 15/11 khi chị đi làm thì mới biết mình bị sa thải, đây là thời điểm mà chị phát hiện ra quyền và lợi ích của mình bị vi phạm bởi Công ty. Do đó, ngày tính thời điểm tính bắt đầu khởi kiện là ngày mà chị phát hiện ra quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm là ngày 15/11/2017.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp:
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng