Luật Hiệp Thành đưa ra những tư vấn đối với vấn đề thời hạn nâng lương Hỏi: Tôi có câu hỏi như sau kính đề nghị các Luật sư trợ giúp. Tôi bắt đầu hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của huyện từ tháng 10/2014 sau thời gian thử việc 6 tháng. Đến tháng […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức không?
Luật Hiệp Thành đưa ra tư vấn về vấn đề Quy định về vấn đề: Hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức hay không? Câu hỏi khách hàng: Em là sinh viên mới tốt nghiệp đại học và có ký hợp đồng thử việc 2 tháng tại […]
Quy định về đi xuất khẩu lao động trong thời gian thử thách án treo
Xuất khẩu lao động là cách thức thực hiện việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài do nhà nước qui định. Dưới đây, Luật Hiệp Thành đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến quy định về đi xuất khẩu lao động trong thời gian […]
NSDLĐ không trả tiền lương cho người lao động ngày nghỉ lễ, Tết giải quyết như thế nào?
Chế độ nghỉ lễ, Tết là một trong những chế độ đãi ngộ cơ bản của người lao động được pháp luật công nhận và bảo vệ. Tuy nhiên, không phải NSDLĐ nào cũng tuân thủ thực hiện những chế độ này cho NLĐ. Do đó, Luật sư Nguyễn Hào Hiệp và cộng sự sẽ […]
Công ty phạt giam lương của người lao động đúng hay sai?
Hỏi: Chào các Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một công ty tại Thái Nguyên. Theo tôi được biết, luật lao động quy định việc “công ty phạt tiền người lao động là hoàn toàn trái luật” nên công ty tôi lách luật bằng cách giam lương nhân viên. Vậy mong quý Luật […]
Chế độ của người lao động làm việc vào ca đêm
Chào các Luật sư, các Luật sư cho em hỏi vấn đề này với ạ: Em là thợ điện của một công ty của nước ngoài. Về vấn đề trực ca đêm. Em trực từ 17h đến 7h sáng hôm sau, mà cty cho em nghỉ được 1 buổi. Vậy em hỏi luật sư là […]
Các trường hợp nào không được nhận trợ cấp thôi việc?
Theo quy định của pháp luật lao động thì khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc do công ty chi trả, vậy có phải trong mọi trường hợp đều được trả khoản tiền này không? Về vấn đề này, Luật Hiệp Thành đưa ra những quan điểm như sau: […]
Rút tiền đặt cọc như thế nào khi công ty vi phạm hợp đồng xuất khẩu lao động?
Luật Hiệp Thành cung cấp một số tư vấn pháp lý liên quan đến vấn đề tiền đặt cọc khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Hỏi: Em chào luật sư. Em có chút việc liên quan đến công ty xuất khẩu lao động, em nhờ bên nhờ luật sư tư vấn cho em ạ! Em khám sức […]
Người trúng tuyển viên chức phải ký hợp đồng làm việc 12 tháng có phù hợp với quy định không?
Luật Hiệp Thành tư vấn về trường hợp người trúng tuyển viên chức phải ký hợp đồng làm việc xác định thời hạn 12 tháng, thời gian tập sự 12 tháng có phù hợp với quy định của pháp luật không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan. Câu hỏi: Xin chào, […]
Không ký hợp đồng lao động có phải bồi thường khi gây thiệt hại không?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Cùng với đó, Hợp đồng lao động cũng là căn cứ để áp dụng trách […]
Khấu trừ lương cứng của người lao động có đúng luật không ?
Chế độ lương, thưởng là động lực để người lao động làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải NSDLĐ nào cũng tuân thủ thực hiện việc trả lương cũng như những chế độ khác liên quan đến tiền lương của NLĐ. Do đó, Luật Hiệp Thành sẽ đưa ra những phân […]
Quy định về Hội nghị người lao động và vấn đề làm thêm giờ
Luật sư tư vấn về trường hợp: Người lao động có bắt buộc nêu khuyết điểm và biện pháp khắc phục khi tham gia Hội nghị người lao động? Công ty cho làm thêm nhưng không có sự đồng ý của người lao động, không cho nghỉ bù có được không? Người lao động không […]