Công tác quản lý lao động của người sử dụng lao động giúp cho doanh nghiệp trả lương chính xác, kịp thời cho lao động, sử dụng tốt nguồn lao động, biểu hiện trên các mặt số lượng và thời gian lao động, tận dụng hết khả năng lao động kỹ thuật của người lao […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Người dưới 18 tuổi có thể giao kết hợp đồng lao động và có được đóng BHXH hay không?
Hỏi: Chào các Luật sư. Nhà hàng của tôi đang thiếu người nên có một bé 17 tuổi đến xin việc. Không biết trong trường hợp này tôi có thể cho bé vào làm việc và ký hợp đồng với bé không? Có phải đóng bảo hiểm xã hội không? 3 tháng nữa bé mới […]
Giao kết hợp đồng với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng giao kết hợp đồng với người lao động chưa thành niên (lao động dưới 18 tuổi) và những điều kiện, nguyên tắc cần thiết khi giao kết hợp đồng lao động. Câu hỏi: Hiện tại trong công ty có một số anh chị có con, […]
Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Đội ngũ Luật sư của Công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin gửi tới quý khách hàng một số nội dung tư vấn pháp lý liên quan đến thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam như sau: Cơ sở pháp lý + Nghị định Số: 11/2016/NĐ-CP quy định […]
Trình tự thủ tục, điều kiện, hồ sơ xin cấp giấy phép lao động và xin gia hạn giấy phép lao động theo quy định mới
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến thủ tục xin cấp giấy phép lao động và xin gia hạn giấy phép lao động theo quy định mới Căn cứ pháp lý – Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa […]
Thủ tục để doanh nghiệp có thể sử dụng lao động nước ngoài
Đội ngũ luật sư, Công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin cung cấp một số tư vấn pháp lý liên quan đến vấn đề sử dụng lao động nước ngoài đảm nhiệm chức vụ kế toán trong doanh nghiệp Việt Nam như sau: Căn cứ pháp lý – Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được […]
Thủ tục cấp giấy phép lao động và visa cho người nước ngoài ?
Hỏi: Xin chào các Luật sư. Hiện nay công ty chúng tôi mới bắt đầu đi vào hoạt động, trong đó có một số bộ phận nhân sự liên quan đến người nước ngoài. Được biết pháp luật Việt Nam đã có quy định cụ thể về vấn đề này (cấp giấy phép lao động […]
Quy định về đi xuất khẩu lao động trong thời gian thử thách án treo
Xuất khẩu lao động là cách thức thực hiện việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài do nhà nước qui định. Dưới đây, đội ngũ Luật sư Công ty luật TNHH Hiệp Thành xin đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến quy định đi […]
Người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Hiện nay, những quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã được Luật Lao động và những văn bản dưới luật điều chỉnh một cách cụ thể, rõ ràng. Theo đó, người lao động nước ngoài khi vào làm việc tại Việt Nam chỉ được thông qua một trong […]
Chuyên gia nước ngoài làm việc thời hạn 6 tháng tại Việt Nam có được miễn Giấy phép lao động hay không
Giấy phép lao động là giấy do cơ quan có thẩm quyền (Sở LĐTBXH tỉnh) cấp, cho người lao động được phép lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật Việt Nam thì không phải người lao động nước ngoài nào khi sang lao động, làm việc tại Việt Nam cũng được miễn Giấy phép. Hỏi: Thưa […]
Quy định về ngày nghỉ phép năm
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Đối với từng môi trường lao động thì pháp luật có quy định thời gian nghỉ phép, cụ thể tại Điều 111 Bộ luật lao động […]
Người sử dụng lao động không trả tiền lương cho người lao động vào ngày nghỉ lễ, Tết giải quyết như thế nào?
Chế độ nghỉ lễ, Tết là một trong những chế độ đãi ngộ cơ bản của người lao động được pháp luật công nhận và bảo vệ. Tuy nhiên, không phải NSDLĐ nào cũng tuân thủ thực hiện những chế độ này cho NLĐ. Do đó, Luật Hiệp Thành sẽ đưa ra những phân tích […]