Pháp luật lao động được xây dựng tạo ra những quy tắc xử xự nhằm cân bằng và bảo vệ quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động, đồng thời góp phần duy trì sự “ổn định” của quan hệ lao động. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Căn cứ sa thải người lao động
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất và chỉ áp dụng khi người lao động có những vi phạm nghiêm trọng thuộc các trường hợp được pháp luật quy định. Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động được áp […]
Thời hạn ban hành quyết định thôi việc cho người lao động là bao nhiêu lâu?
Đội ngũ luật sư Công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin cung cấp một số tư vấn pháp lý liên quan đến thời hạn ban hành quyết định thôi việc cho người lao động Hỏi: Xin chào Luật sư! Luật sư tư vấn giúp em: Đầu tiên em làm bên xí nghiệp xe buýt. Tới […]
Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định mới
Luật sư công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất. Nội dung, điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Căn cứ pháp lý Bộ luật […]
Sự khác nhau giữa hợp đồng lao động không thời hạn và xác định thời hạn ?
Hỏi: Thưa Luật sư, hiện nay tôi đang chuẩn bị ký Hợp đồng lao đồng với 01 công ty, tuy nhiên qua tìm hiểu tôi được biết theo quy định của pháp luật có Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy tôi muốn nhờ luật sư […]
Công ty phạt giam lương của người lao động đúng hay sai?
Hỏi: Chào các Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một công ty tại Hà Nội. Theo tôi được biết, luật lao động quy định việc “công ty phạt tiền người lao động là hoàn toàn trái luật” nên công ty tôi lách luật bằng cách giam lương nhân viên. Vậy mong quý Luật […]
Công ty chuyển người lao động làm công việc khác so với công việc được ghi trong hợp đồng lao động có vi phạm không?
Luật sư và cộng sự Công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin đưa ra tư vấn đối với trường hợp công ty tự ý chuyển người lao động sang làm công việc khác so với thỏa thuận trong hợp đồng lao động như sau: Hỏi: Chào các Luật sư! Tôi muốn được các Luật sư […]
Những công việc nào được sử dụng người dưới 15 tuổi ?
Hỏi: Chào các Luật sư. Tôi có câu hỏi mong được các Luật sư giải đáp. Tôi làm bên công ty bảo vệ, tôi có cháu hiện nay được 14 tuổi 3 tháng. Nghỉ hè vừa rồi cháu muốn vào làm việc ở công ty tôi 02 tháng. Không biết tôi có được cho cháu […]
Tư vấn về thời gian, giờ giấc làm việc theo Luật lao động
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành sự cung cấp một số tư vấn pháp lý liên quan đến thời gian, giờ giấc làm việc theo Luật Lao động Hỏi: Em chào Luật sư ạ. Em có một vấn đề mong được Luật sư giải đáp ạ. Bác em năm nay 45 tuôi đang làm nhân […]
Những trường hợp không phải xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
Luật sư Công ty Luật TNHH Hiệp Thành đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến các trường hợp người lao động nước ngoài không phải xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Căn cứ pháp lý – Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa […]
Quy định về độ tuổi lao động và điều kiện sử dụng lao động chưa thành niên áp dụng từ 01/01/2020 theo quy định của pháp luật Việt Nam
Căn cứ pháp lý Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012 Luật sư tư vấn Quy định về độ tuổi lao động: Điểm 1, điều 3, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định […]
Tư vấn về sai phạm khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi
Luật sư tư vấn thắc mắc về các sai phạm khi sử dụng lao động chưa thành niên và lao động chưa đủ 15 tuổi. Câu hỏi: Chào anh chị Luật sư! Em có một vấn đề thắc mắc về vấn đề tuyển dụng và sử dụng lao động cần anh chị giải đáp. Trường hợp […]