Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tháng 8 năm 2019 tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty A. Công ty yêu cầu tôi giao nộp bản gốc bằng đại học của tôi và buộc tôi phải viết giấy cam kết tự nguyện giao nộp bằng đại học gốc để […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Không giao kết hợp đồng lao động khi làm việc xảy ra tai nạn xử lý thế nào
Một số vấn đề pháp lý liên quan đến trường hợp xảy ra tai nạn khi chưa có hợp đồng lao động và mức bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động. Hỏi: Thưa các Luật sư, tôi đang băn khoăn muốn được các Luật sư tư vấn về việc sau: Chú […]
Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động
Một số vấn đề pháp lý liên quan đến cách thức đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động (NLĐ) Cơ sở pháp lý – Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ […]
Công ty làm ăn thua lỗ nên không trả lương cho nhân viên thì phải làm sao ?
Hỏi: Chào các Luật sư, cho tôi xin được hỏi vấn đề sau: Tôi làm bên lĩnh vực thiết kế điện. Công ty tôi là thầu phụ nhận khoán lại từ thầu mẹ. Do làm ăn thua lỗ nên giám đốc đã nợ lương tôi 1 tháng. Xin cho tôi hỏi tôi nên làm cách […]
Có được giao kết hợp đồng khoán việc với người lao động?
Luật sư Công ty luật TNHH Hiệp Thành đưa ra một số tư vấn pháp lý đối với vấn đề giao kết hợp đồng khoán việc với người lao động Hỏi: Chào luật sư ạ. Cháu có câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn ạ. Công ty cháu có thuê nhiều lao động vào […]
Một số vấn đề pháp lý khi ký hợp đồng học nghề theo quy định của pháp luật.
Hỏi: Chào Luật sư. Công ty tôi là công ty TNHH có ký hợp đồng học nghề với nhân viên 6 tháng. Tôi có vài vấn đề cần Luật sư giải đáp. Hợp đồng học nghề có được coi là hợp đồng lao động không? Thời gian học nghề có tính hưởng trợ cấp thôi […]
Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng. Tôi muốn hỏi: Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ […]
Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Căn cứ pháp lý Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội khóa 13 thông qua ngày 18/6/2012; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP của […]
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi có vướng mắc muốn được tham vấn ý kiến của Luật sư. Cụ thể như sau: tháng 6/2019, tôi ký hợp đồng lao động với công ty X, thời hạn hợp đồng là 12 tháng. Hiện nay, do chồng tôi chuyển công tác nên gia đình dự định […]
Kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang mang thai
Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng với Công ty A, vị trí: thủ quỹ. Tháng 2 vừa qua công ty có thực hiện kiểm tra, đối chiếu sổ sách kế toán và quỹ tiền mặt phát hiện công ty bị thâm hụt […]
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội khóa 13 thông qua ngày 18/6/2012; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP của […]
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập […]