Câu hỏi: Anh Đ.T.H ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi là Kiểm sát viên ở một quận của Hà Nội. Do thu nhập từ nghề kiểm sát không được dư dả nên tôi có ký kết Hợp đồng về việc làm tư vấn với một Công […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Bồi thường khi bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi: Anh Q.V.H ở Biên Hòa có gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn (thời hạn 2 năm) cho Phòng khám răng 113. Đầu tháng 8/2019 Công ty có ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi nhưng […]
Các trường hợp được ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
Câu hỏi: Anh H.Đ.A ở Lạng Sơn gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ vào 8/8/2018, hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn 02 năm, với người sử dụng lao động là Đ.C.N. Theo hợp đồng lao động, tôi […]
Cơ quan đóng bảo hiểm y tế khi nghỉ hưu
Câu hỏi Anh N.H.H gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi là công chức UBND cấp huyện chuẩn bị nghỉ hưu. Tuy nhiên tôi có một thắc mắc như sau: Sau khi tôi nghỉ hưu thì bảo hiểm y tế của tôi do tôi tự đóng hay do cơ quan nào […]
Hiệu lực của nội quy lao động chưa được đăng ký
I. Cơ sở pháp lý II. Nội dung Theo Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định về Nội quy lao động như sau: “Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản.” Như vậy, công ty sử […]
Thời gian học nghề có được tính vào thời gian làm việc hay không ?
Câu hỏi: Chị P.T.H ở Ninh Bình có gửi câu hỏi cho văn phòng Luật sư như sau: Tôi học nghề tại công ty, tổng thời gian học nghề của tôi là 3 tháng, sau thời gian học nghề thì công ty đã ký hợp đồng chính thức với người lao động. Xin Luật sư […]
Sử dụng bao nhiêu lao động thì phải đăng ký nội quy lao động ?
Câu hỏi Bà C.K.C có câu hỏi với văn phòng Luật sư như sau: Công ty tôi hiện tại đang có tổng cộng là 10 lao động, tôi muốn hỏi Luật sư Công ty tôi có phải bắt buộc phải có nội quy lao động và đăng ký nội quy lao động hay không? Nếu […]
Các trường hợp chấm dứt hiệu lực của hợp đồng lao động
Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; Nội dung Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên, và các điều kiện liên quan khác. Bài viết […]
Sửa đổi điều khoản thời hạn của hợp đông trong phụ lục hợp đồng lao động
Câu hỏi: Tôi là người lao động đang lao động tại công ty X trong hợp đồng lao động có thời hạn. Sắp tới hợp đồng lao động có thời hạn của tôi sẽ hết hạn và tôi và công ty muốn tiếp tục ký kết thêm hợp đồng lao động có thời hạn để […]
Các trường hợp phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Câu hỏi Tôi là công dân Việt Nam hiện nay 25 tuổi (sống tại Hà Nội), gần dịp tết Nguyên đán năm nay tôi được một số người bạn giới thiệu vào làm nhân viên bán hàng trong dịp tết Nguyên đán cho 1 cửa hàng bánh kẹo có thời hạn làm việc là 2 […]
Thử việc có được nghỉ hưởng nguyên lương ngày lễ không?
Câu hỏi Tôi trong thời gian thử việc 02 tháng, có ký hợp đồng thử việc. Ở lịch nghỉ lễ 10/3 (âm lịch), 30/4 và 1/5; công ty cho tôi nghỉ nhưng không tính lương, với lý do tôi chưa phải là người lao động trong công ty. Mong Luật sư giải đáp cho tôi […]
Phân biệt nghỉ năm và nghỉ việc riêng, cách tính số ngày nghỉ hằng năm đối với trường hợp làm không đủ năm
Câu hỏi Tôi là một lao động làm việc tại công ty A. Tính đến hiện nay, tôi đã làm việc tại công ty A 6 tháng liên tục. Trong thời gian làm việc tại công ty A, tôi đã nghỉ 03 ngày vì lý do kết hôn. Tôi xin hỏi, số ngày nghỉ hàng […]