I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Kỷ luật lao động là gì? Căn cứ theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động năm 2012: “Điều 118. Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Bồi thường thiệt hại trong lĩnh vực lao động
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Chủ thể chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại vật chất Theo quy định tại khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động năm 2012: “Điều 130. Bồi thường thiệt hại Người lao động làm hư hỏng […]
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động mắc bệnh nghề nghiệp
Câu hỏi: Anh L.C.T ở Quảng Ninh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là người lao động tại một doanh nghiệp hành nghề khai thác khoáng sản là than tại hầm mỏ. Do làm việc tại hầm mỏ thời gian dài (9 năm) và thời tiết đang dần trở lạnh […]
Thế nào là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động trái luật?
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Khái niệm “đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật” Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau: “Điều […]
Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm
I. Cơ sở pháp lý Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; II. Nội dung Điều kiện hưởng lương hưu Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng lương hưu thì người lao động có đủ 20 năm […]
Thử việc nhiều công việc khác nhau
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Thời gian thử việc, hậu quả pháp lý sau khi kết thúc thời gian thử việc “Điều 27. Thời gian thử việc Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của […]
Thỏa thuận điều khoản bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Anh A.A.C ở Hà Nam có gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Sau khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm kể từ 01/08/2018. Tại hợp đồng lao động có điều khoản như sau: “Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao […]
Lương làm thêm giờ có phải đóng bảo hiểm xã hội?
I. Cơ sở pháp lý Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 16 […]
Tiền lương tháng 13 có phải là tiền lương chính thức?
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung “Tiền lương tháng thứ 13” chỉ là cách nói theo thói quen của người lao động chứ không đúng với bản chất của khoản tiền này. Thực tế thì đây là một khoản tiền thưởng từ người […]
Các trường hợp người lao động nghỉ việc được hưởng nguyên lương theo Bộ luật Lao động năm 2019
Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2019; Nội dung Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021) thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày sau đây: Nghỉ lễ, tết Người lao động được nghỉ làm […]
Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
I. Cơ sở pháp lý Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014’ Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Mức đóng các khoản bảo hiểm Mức đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mới nhất như sau: – Mức đóng bảo […]
Các khoản phụ cấp lương phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
I. Cơ sở pháp lý Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban […]