I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; II. Nội dung Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì có 4 trường hợp người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt Hợp […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Câu hỏi : Anh N.D.M ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là giám đốc một showroom xe oto. Do chập điện, toàn bộ showroom oto đã cháy rụi và hủi hoại toàn bộ xe oto trưng bày ở trong. Hiện tại, số lượng nhân viên mua bán xe […]
Những lợi ích người lao động được hưởng khi giải thể doanh nghiệp
Câu hỏi : Anh V.V.T ở Nam Định có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là người lao động đang làm việc tại 1 doanh nghiệp gần nhà. Trong thời buổi kinh tế có nhiều khó khăn nên doanh nghiệp đang trên bờ vực giải thể, ngừng kinh doanh. Tôi xin hỏi, […]
Quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về việc ủy quyền nhận thay lương
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2019; II. Nội dung Hiệu lực của Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 sẽ thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 với nhiều quy […]
Tạm đình chỉ và kỷ luật sa thải
Câu hỏi : Chị N.X.Đ ở Hải Phòng có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Ngày 02/12, tôi nghe thông tin trên báo chí Vietnam Airlines đình chỉ công việc với nam tiếp viên hàng không là “bệnh nhân 1342” để xem xét kỷ luật với hình thức sa thải. nam tiếp viên […]
Giải quyết trường hợp doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội khiến người lao động không nhận được bảo hiểm thất nghiệp
Câu hỏi : Anh T.V.B ở Ninh Bình có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Em đang gặp trường hợp đã nghỉ việc hơn 3 tháng, nhưng công ty còn nợ bảo hiểm nên vẫn chưa có đủ hồ sơ để nhận bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trong trường hợp này, em không […]
Người lao động chưa thành niên
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Khái niệm người lao động chưa thành niên Theo quy định tại Điều 161 Bộ luật Lao động năm 2012 thì: “Điều 161. Lao động chưa thành niên Người lao động chưa thành niên là người lao […]
Hình thức Hợp đồng lao động bằng lời nói theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Khái niệm Hợp đồng lao động Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 thì Hợp đồng lao động là: “Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả […]
Người lao động vắng mặt tại phiên họp xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi : Anh L.P.T ở Phú Thọ có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là giám đốc tại một doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Doanh nghiệp đang tiến hành kỷ luật sa thải người lao động vắng mặt 5 ngày không có lý do chính đáng trong tháng 9. Nhưng […]
Nghĩa vụ chứng minh trong vụ án lao động
Câu hỏi : Anh N.V.A ở Bắc Ninh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là người lao động tại Công ty xây dựng M.K. Ngày 01/10/2020, tôi đột ngột nhận được Quyết định kỷ luật lao động với hình thức buộc thôi việc. Trước khi nhận được Quyết định kỷ luật […]
Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động
Câu hỏi : Anh V.B.G ở Hòa Bình có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là người lao động tại một Công ty gần nhà. Thời gian gần đây, do gia đình đang nuôi con nhỏ vừa sinh (4 tháng tuổi) nên tôi thường xuyên không thể đến làm việc đúng giờ. […]
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
I. Cơ sở pháp lý Bộ luật Lao động năm 2012; II. Nội dung Khái niệm Theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012: “Điều 3. Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau: … Tranh […]