Câu hỏi: Anh K.H.N ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Trong trường hợp em muốn nghỉ việc vì có 1 số bất đồng trong công ty và em xin nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) mà không báo trước 45 ngày thì công ty có […]
Bài viết trong chuyên mục:Lao Động
Hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Anh P.T.B ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Hiện tại Công ty đang thuê cá nhân làm vệ sinh văn phòng theo giờ. Thời gian: 3 buổi/ tuần; 3h/ buổi Phí dịch vụ được trả theo giờ: A đồng/ giờ, sẽ trả theo thực tế giờ […]
Có bắt buộc ký hợp đồng lao động bằng văn bản không?
Cơ sở pháp lý – Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nội dung Hợp đồng lao động là cơ sở để xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây cũng chính là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết những tranh chấp phát sinh […]
Có được quy định thời hạn thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động dài hơn Luật Lao động
Câu hỏi: Anh H.K.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Trong Hợp đồng lao động giữa công ty và tôi có quy định rằng người lao động có Hợp đồng lao động không xác định thời trước khi nghỉ phải thông báo cho công ty tối thiếu 60 […]
Căn cứ để tạm hoãn Hợp đồng lao động do dịch bệnh COVID-19
Cơ sở pháp lý – Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nội dung Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động quy định về các trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thể tạm hoãn Hợp đồng lao động: “Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Các […]
Người lao động có hai đầu lương cần ký hợp đồng gì?
Câu hỏi: Anh H.N.K ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Cho em hỏi, công ty em có ký hợp đồng với một chị cố vấn tài chính, chị này chỉ tới công ty khi cần, vậy luật sư cho e hỏi em phải ký hợp đồng gì với […]
Các trường hợp Doanh nghiệp được khấu trừ tiền lương của người lao động
Cơ sở pháp lý – Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14; Nội dung Theo Điều 102 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động. […]
Thư tăng lương và phụ lục Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Anh N.N.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Tôi là người sử dụng lao động, doanh nghiệp tôi làm chủ có giao kết Hợp đồng lao động vớianh A vào tháng 12 năm 2020 với mức lương là 7.000.000 đồng. Sang năm 2021, tôi muốn tăng […]
Tạm hoãn Hợp đồng lao động
Câu hỏi: Anh H.H.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau: Công ty tôi có ký kết Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với 1 người lao động. Trong thời gian làm việc thì người lao động này xin tạm hoãn Hợp đồng lao động 06 […]
Thủ tục gia hạn giấy phép lao động
Cơ sở pháp lý – Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 do Chính phủ ban hành về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; Nội dung Cũng […]
Bảng mô tả chi tiết công việc
Câu hỏi: Giải đáp thắc mắc tại Công văn số **8/2021/Cv-INTE***, tôi xin được tóm tắt câu hỏi như sau: Khi không có bảng mô tả chi tiết công việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương đưa bảng mô tả công việc mà người lao động được giao sau thời điểm […]
Điều kiện gia hạn Giấy phép lao động
Cơ sở pháp lý – Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 do Chính phủ ban hành về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; Nội dung Điều […]