Luật Hiệp Thành có một số tư vấn đối với trường hợp cho thuê lại lao động như sau:
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác. Theo đó, trong suốt thời gian làm việc tại doanh nghiệp thuê lại lạo động, người lao động vẫn chịu sự quản lý, điều hành của công ty nhận thuê, nhưng quan hệ lao động vẫn được duy trì với doanh nghiệp cho thuê lao động, Điều này có nghĩa là những quyền lợi cơ bản của người lao đông như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được doanh nghiệp cho thuê lao động đảm bảo theo hợp đồng lao động đã được ký kết giữa hai bên và theo quy định của pháp luật.
- Cơ sở pháp lý
Nghị định số 55/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ Luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 22 tháng 5 năm 2013.
- Luật sư tư vấn
Điều kiện để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động
Được đánh giá là một ngành nghề nhạy cảm nên để có thể thực hiện được hoạt động cho thuê lại lao động Doanh nghiệp (Người sử dụng lao động) phải đáp ứng các quy định được quy định tại Nghị định 55/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.
Theo đó doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện về:
– Điều kiện cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
– Điều kiện vốn pháp định với hoạt động cho thuê lại lao động
– Điều kiện địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đai diện của doanh nghiệp cho thuê;
– Điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê.
Thời hạn cho thuê lại lao động:
Từ ngày 15/7, Doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động với thời hạn tối đa không quá 12 tháng.
Khi hết thời hạn cho thuê, Doanh nghiệp không được phép cho thuê lai chính lao động vừa hết hợp đồng. Quy định này nhằm đáp ứng tạm thời sự gia tăng nhân lực trong khoản thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh nghề nghiệp, đi nghĩa vụ công dân hoặc giảm bớt thời giờ làm việc. Bênh cạnh đó, việc cho thuê lại lao động còn đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp cần sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Công việc được tiến hành hoạt động cho thuê lại lao động
Để bảo vệ quyền lợi của các chủ thể tham gia quan hệ cho thuê lao động và các chủ thể liên quan khác, Nhà nước quy định theo hướng coi hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định bao gồm:
1- Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký; 2- Thư ký/Trợ lý hành chính; 3- Lễ tân; 4- Hướng dẫn du lịch; 5- Hỗ trợ bán hàng; 6- Hỗ trợ dự án; 7- Lập trình hệ thống máy sản xuất; 8- Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông; 9- Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất; 10- Dọn dẹp vệ sinh toà nhà, nhà máy; 11- Biên tập tài liệu; 12- Vệ sĩ/Bảo vệ; 13- Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại; 14- Xử lý các vấn đề tài chính, thuế; 15- Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô; 16- Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất; 17- Lái xe.
Các trường hợp không được cho thuê lại lao động
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành có 4 trường hợp không được cho thuê lại lao động:
– Doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
– Doanh nghiệp cho thuê không thoả thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
– Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế
– Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 3 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp:
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng