Tiền công – tiền lương là một vấn đề quan trọng trong mảng luật lao động. Pháp luật quy định như thế nào đối với trường hợp công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận ? Luật Hiệp Thành có một số tư vấn như sau:
Hỏi: Chào luật sư! Tôi có 1 vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp như sau: Trước đây tôi có làm cho 1 cty về lĩnh vực xây dựng (chuyên ngành là tư vấn thiết kế cầu đường), trong quá trình làm việc tôi cũng không có hợp đồng lao động, tất cả chỉ thỏa thuận bằng miệng. Công ty trả lương theo hình thức làm khoán, công ty khoán lại cho tôi 20% tiền công trình trả về cho cty. Trong 20% này sẽ chia nhỏ ra ứng với mỗi người làm phần việc gì trong đó và theo quy chế của công ty đề ra. Khi tôi nghỉ viêc, phần tiền tôi đáng được hưởng theo đúng quy định của công ty thì bên công ty nói là số tiền đó để làm công tác giám sát quyền tác giả (cái này không có trong quy chế của công ty) nên công ty đó không trả tiền cho tôi. Và trong quá trình làm việc tại đó thì công ty đó đã sử dụng tên của tôi, chứng chỉ hành nghề của tôi để làm hồ sơ (tất cả các hồ sơ công trình mà tôi làm đều lấy tên tôi làm chủ nhiệm dự án) hiện đã có vài công trình đang thi công, 1 số đã làm xong, 1 số đã có hồ sơ thẩm định của cơ quan nhà nước. Có công trình đang thi công, tôi đã đến tận nơi làm 1 biên bản hiện trường với nội dung tôi là giám sát tác giả, đã có chữ ký, dấu của đơn vị thi công, của đơn vị tư vấn giám sát kèm theo. Cho tôi hỏi là bây giờ tôi có thể kiên công ty kia về việc sử dụng bằng cấp, tên tuổi của tôi mà không được sự đồng ý của tôi có được không? Và tôi có thể kiên ở đâu? Địa chỉ công ty kia ở Hà Đông, Hà Nội. Rất mong sớm nhận được hồi âm! Trân trọng!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012;
– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 22/08/2013.
- Luật sư tư vấn
Với vấn đề công ty không trả lương theo đúng thỏa thuận
Điều 95 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”
Điều 96 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn”
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, với trường hợp của bạn bạn và công ty có thỏa thuận với nhau về vấn đề trả lương sau khi hoàn thiện các công trình. Tuy nhiên, công ty lại không trả lương theo đúng thỏa thuận đã cam kết gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Mặc dù bạn không ký kết hợp đồng lao động với Công ty nhưng trên thực tế bạn có làm việc cho công ty, các hợp đồng, công trình của công ty được thực hiện dưới tên của bạn do đó trường hợp này bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc của công ty yêu cầu giải quyết, nếu công ty vẫn không giải quyết quyền lợi cho bạn bạn có thể gửi yêu cầu giải quyết đến Phòng lao động thương binh và xã hội quận huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Với vấn đề khởi kiện công ty: Mặc dù bạn làm việc tại công ty không có hợp đồng lao động tuy nhiên các nhân viên tại công ty, các bên liên kết với công ty bạn để thực hiện dự án, công trình có thể chứng minh trước đây bạn là nhân viên của công ty, là người phụ trách các hạng mục công trình của công ty. Do đó, trường hợp này bạn khởi kiện công ty về vấn đề tự ý sử dụng tên, bằng cấp của mình là không hợp lý.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng