- Cơ sở pháp lý
– Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 do Chính phủ ban hành hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Nội dung
- Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.
Khoản 4 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-Chính phủ quy định:
“Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
…
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động…”
Như vậy, lao động nữ có quyền nghỉ nhưng được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương trong thời gian hành kinh.
- Thời gian nghỉ nhưng được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương trong thời gian hành kinh của lao động nữ
Căn cứ khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản
…
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, lao động nữ có quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày nhưng được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương trong thời gian hành kinh.
- Trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh được nhận thêm tiền
Tại khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nghỉ trong thời gian nhành kinh của lao động nữ như sau:
“Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ
…
- Nghỉ trong thời gian hành kinh của lao động nữ:
- a) Lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động;
- b) Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định tại điểm a khoản này thì hai bên thỏa thuận để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;
- c) Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định tại điểm a khoản này, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ và thời gian làm việc này không tính vào thời giờ làm thêm của người lao động…”
Như vậy, lao động nữ làm trọn ngày đèn đỏ (không nghỉ 30 phút tính vào giờ làm việc mỗi ngày, tối thiểu 03 ngày/tháng) thì ngoài việc được hưởng nguyên lương ngày đó sẽ được nhận thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ với 02 điều kiện:
(1) Lao động nữ chủ động không nghỉ.
(2) Người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm.
Như vậy, nếu người lao động muốn làm trọn ngày nhưng người sử dụng lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải trả thêm tiền lương cho người lao động.
Trên đây là nội dung quy định về trường hợp lao động nữ hành kinhđược nhận thêm tiền. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com