Luật sư tư vấn về trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có phải bồi thường không, có được hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp hay không?
Câu hỏi:
Thân gửi Luật sư. Em có kí hợp đồng lao động 12 tháng và em đã làm được khoảng 7 tháng. Vào ngày 1/3/2019 em có gửi mail xin phép công ty cho em nghỉ 2 tuần và đã được công ty chấp nhận, sau đó do em phải về quê phụ gia đình kinh doanh nên em đã xin thôi việc vào ngày 31/3/2019, thời điểm em viết đơn xin nghỉ là ngày 7/3/2019. Vừa rồi công ty đã chấp nhận cho em thôi việc vào ngày 15/3/2019, thời điểm làm thủ tục thôi việc là vào ngày 12/3/2019. Vậy luật sư cho em hỏi là có phải em đã vi phạm hợp đồng lao động không? Và phải bồi thường cho công ty không ạ? Và em có được hưởng chế độ thất nghiệp không? Do em không tìm hiểu trước các quy định về luật lao động nên không biết là phải báo trước 30 ngày ạ. Mong luật sư tư vấn giúp em với ạ. Em xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012;
– Luật Việc làm số 38/2013/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 6 thông qua ngày 16/11/2013.
- Luật sư tư vấn
TRƯỜNG HỢP 1: Nội dung của quyết định thể hiện đồng ý cho nghỉ việc theo thỏa thuận giữa các bên.
Thứ nhất, về bồi thường thiệt hại:
Theo thông tin bạn cung cấp, thời điểm bạn viết đơn xin nghỉ là ngày 7/3/2019 và công ty đã chấp nhận cho bạn thôi việc vào ngày 15/3/2019. Như vậy đây là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012. Như vậy, bạn không phải bồi thường cho công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”
Bạn ký hợp đồng lao động 12 tháng, thời gian thực tế đã làm việc là 7 tháng, do vậy bạn không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định trên.
Thứ ba, về trợ cấp thất nghiệp.
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn, cụ thể là thời hạn 1 năm, vì vậy bạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên bạn mới làm việc được 7 tháng, do đó bạn không đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất việc theo quy định trên.
TRƯỜNG HỢP 2: Nội dung của quyết định thể hiện cho thôi việc và kèm theo yêu cầu chấm dứt hợp đồng do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Thứ nhất, về bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước.
Theo quy định của pháp luật, đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo trước cho người sử dụng biết trước ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Thời điểm bạn xin thôi việc là ngày 7/3/2019 và nghỉ việc luôn ngày hôm đó như vậy bạn đã vi phạm quy định báo trước cho công ty 30 ngày.
Khi đó, bạn phải bồi thường cho công ty 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong nhưng ngày bạn không báo trước, cụ thể trong trường hợp này là 30 ngày.
Thứ hai, về trợ cấp thôi việc.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Thứ ba, về trợ cấp thất nghiệp.
Do bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên bạn không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng