Câu hỏi: Anh A.A.C ở Hà Nam có gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Sau khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm kể từ 01/08/2018. Tại hợp đồng lao động có điều khoản như sau: “Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao […]
Bài viết có từ khóa:lao động
Bồi thường khi bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi: Anh Q.V.H ở Biên Hòa có gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn (thời hạn 2 năm) cho Phòng khám răng 113. Đầu tháng 8/2019 Công ty có ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động với tôi nhưng […]
Các trường hợp được ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
Câu hỏi: Anh H.Đ.A ở Lạng Sơn gửi câu hỏi đến văn phòng Luật sư như sau: Tôi ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ vào 8/8/2018, hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn 02 năm, với người sử dụng lao động là Đ.C.N. Theo hợp đồng lao động, tôi […]
Thủ tục đăng ký nội quy lao động
Câu hỏi Tôi là một người sử dụng lao động. Doanh nghiệp mới thành lập của tôi có tổng cộng 20 người lao động làm việc. Tôi đang muốn đăng ký nội quy lao động. Tôi xin hỏi thủ tục đăng ký nội quy lao động. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu […]
Quy trình xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Căn cứ pháp lý: Nghị định số: 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số: 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/8/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thực […]
Đối tượng không phải xin giấy phép lao động
Căn cứ pháp lý: Nghị định số: 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Thông tư số: 23/2017/TT-BLĐTBXH ngày 15/8/2017 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thực […]
Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với người được ủy quyền
Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn quy định rất chặt chẽ về thủ tục xử lý kỷ luật lao động nhằm tránh việc người sử dụng lao động lạm dụng các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động. Theo quy định tại Điều 123 […]
Quy định của pháp luật về nội quy lao động
Theo quy định tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 (sau đây gọi tắt là “BLLĐ”), nội quy lao động được hiểu là văn bản do người sử dụng lao động ban hành, quy định về các quy tắc xử sự mà người lao động có trách nhiệm bắt buộc phải tuân thủ khi […]
Không giao kết hợp đồng lao động khi làm việc xảy ra tai nạn xử lý thế nào
Một số vấn đề pháp lý liên quan đến trường hợp xảy ra tai nạn khi chưa có hợp đồng lao động và mức bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động. Hỏi: Thưa các Luật sư, tôi đang băn khoăn muốn được các Luật sư tư vấn về việc sau: Chú […]
Căn cứ sa thải người lao động
Sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động nặng nhất và chỉ áp dụng khi người lao động có những vi phạm nghiêm trọng thuộc các trường hợp được pháp luật quy định. Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động được áp […]
Quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định mới
Luật sư công ty Luật TNHH Hiệp Thành xin đưa ra một số tư vấn pháp lý liên quan đến quy định về hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất. Nội dung, điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Căn cứ pháp lý Bộ luật […]
Sự khác nhau giữa hợp đồng lao động không thời hạn và xác định thời hạn ?
Hỏi: Thưa Luật sư, hiện nay tôi đang chuẩn bị ký Hợp đồng lao đồng với 01 công ty, tuy nhiên qua tìm hiểu tôi được biết theo quy định của pháp luật có Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn. Vì vậy tôi muốn nhờ luật sư […]