Câu hỏi:
Tôi là người lao động đang lao động tại công ty X trong hợp đồng lao động có thời hạn. Sắp tới hợp đồng lao động có thời hạn của tôi sẽ hết hạn và tôi và công ty muốn tiếp tục ký kết thêm hợp đồng lao động có thời hạn để tôi có thể tiếp tục làm viện tại công ty. Tôi và công ty muốn gia hạn hợp đồng lao động 2 bên đã ký kết bằng phụ lục hợp đồng lao động. Tôi xin hỏi, việc sửa đổi điều khoản thời hạn cuả hợp đồng trong phụ lục hợp đồng lao động có phù hợp với các quy định của pháp luật lao động hiện nay không?
- Cơ sở pháp lý
- Nội dung
Việc sửa đổi điều khoản thời hạn của hợp đồng trong phụ lục hợp đồng lao động là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động hiện nay. Phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi và thời điểm có hiệu lực. Nếu bạn và công ty X không sửa đổi điều khoản thời hạn của hợp đồng trong phụ lục hợp đồng lao động thì bạn và công ty X có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn mới, nếu đây là hợp đồng lao động lần đầu. Hoặc nếu không ký kết hợp đồng lao động có thời hạn mới mà bạn vẫn tiếp tục lao động tại công ty X sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn cũ thì hợp đồng lao động có thời hạn cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Ở đây chúng ta cần làm rõ khái niệm phụ lục hợp đồng lao động, hiệu lực của phụ lục hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động được xem như là phần tài liệu kèm thêm để bổ sung cho nội dung của Hợp đồng lao động. Nó được xem như một bộ phận của Hợp đồng và có hiệu lực giống như hợp đồng lao động.
Khoản 2 Điều 24 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.” Theo quy định này, Phụ lục hợp đồng lao động có thể quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung bất kì điều khoản, khía cạnh nào của Hợp đồng lao động.
Với quy định khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2020 ““Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động”, vậy bắt đầu từ ngày 01/01/2021 phạm vi sửa đổi của Hợp đồng lao động bị thu hẹp. Thời hạn của hợp đồng không còn được sửa đổi thông qua Phụ lục. Việc thay đổi thời hạn hợp đồng đồng nghĩa với việc ký lại hợp đồng mới hoặc tuân theo các quy định tại Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019.
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì “Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”. Việc quy định này tránh cho người sử dụng nhầm lẫn đối tượng của Phụ lục hợp đồng lao động. Thống nhất giữa các điều khoản với nhau, đối tượng của Phụ lục hợp đồng lao động là điều, khoản hợp đồng, không phải là sửa đổi, bổ sung toàn bộ hợp đồng.
Vậy việc sửa đổi điều khoản thời hạn của hợp đông trong phụ lục hợp đồng lao động là phù hợp với các quy định của pháp luật lao động hiện nay. Việc sửa đổi điều khoản thời hạn của hợp đông trong phụ lục hợp đồng lao động này phải được thỏa thuận và thực hiện ký kết trước ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com