Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động

Câu hỏi:

Một bạn đọc đề nghị ẩn danh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là người lao động tại Công ty A, vừa rồi giữa tôi và công ty có ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do không đọc kỹ nội dung Hợp đồng lao động nên tôi và công ty đã giao kết Hợp đồng lao động không đúng chuyên môn, công việc thực tế mà tôi vẫn làm việc tại công ty.

Hiện tại tôi đang muốn sửa đổi, bổ sung lại sai sót trên thì cần làm gì?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Việc sửa đổi, bổ sung nội dung Hợp đồng lao động có thể thực hiện bằng cách ký kết phụ lục Hợp đồng lao động hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới.

1. Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 33 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung…”

Như vậy, dù hợp đồng lao động đã được giao kết thì các bên vẫn có thể sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thông qua việc báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động đó và nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Sau khi thông báo yêu cầu sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì khoản 2 và khoản 3 Điều 33 Bộ luật Lao động đưa ra 2 trường hợp sau:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

…

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, khi hai bên thỏa thuận được về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đó được tiến hành bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

2. Phụ lục hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là khái niệm được Bộ luật Lao động quy định cụ thể tại Điều 22 như sau:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Như vậy:

– Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

– Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Vậy, anh cần thông báo cho công ty biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động đó và nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Sau đó nếu thỏa thuận được về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đó được tiến hành bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là nội dung quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com