Chào luật sư, công ty tôi đang làm việc trước đây chỉ làm việc giờ hành chính, thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ tết được nghỉ theo quy định của nhà nước. Gio công ty thay đổi thành làm việc theo ca buộc chúng tôi làm việc theo ca 8 tiếng 1 ngày, một tuần được nghỉ 2 ngày bất kỳ do công ty quy định và không được nghỉ lễ tết. Tôi muốn hỏi công ty làm vậy có đúng quy định pháp luật không? nếu không được nghỉ lễ tôi có được nghỉ vào ngày khác không?
Luật sư trả lời:Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, sau thời gian nghiên cứu nội dung câu hỏi cùng với các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan Luật sư xin trả lời bạn như sau.
- Căn cứ pháp lý
Bộ Luật Lao Động năm 2012 Luật số: 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012
Nghị định 45/2013/NĐ-CP Số: 45/2013/NĐ-CP 0 tháng 05 năm 2013
- Nội dung tư vấn
Thứ nhất: Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian làm việc bình thường không quá 08 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời gian làm việc theo tuần, ngày hoặc giờ. Trường hợp theo tuần thì thời gian làm việc không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Thời gian làm việc phải được sắp xếp hợp lý để người lao động có thời gian nghỉ ngơi đảm bảo sức khỏe. Trường hợp công ty nơi bạn làm việc do yêu cầu sản xuất kinh doanh mà đổi lịch làm việc như vậy là hoàn toàn đúng với quy định của pháp luật lao động.
Thứ hai: Về nghỉ làm việc hằng tuần thì mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24h liên tục, trong trường hợp làm việc theo tháng không bố trí được ngày nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ bình quân một tháng ít nhất 04 ngày. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp thời gian nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác và được ghi trong hợp đồng lao động.
Thứ ba: Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
- a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
- c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
- Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”
Thứ tư: Căn cứ theo Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động được áp dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng được các điều kiện như:
-Được sự đồng ý của người lao động; Nội dung này được quy định trong hợp đồng lao động ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều có quy định nội dung này trong hợp đồng lao động nhưng rất ít người lao động tập trung đọc trước, nhiều người lao động khi mới vào làm việc thì không phải tăng ca nhưng một thời gian sau lại tăng ca rồi phàn nàn là hoàn toàn không có căn cứ. Tất cả đều do người sử dụng lao động quy định và phù hợp với quy định pháp luật, cùng với đó là nhu cầu sản xuất kinh doanh từng thời điểm của công ty mà có kế hoạch làm việc phù hợp.
-Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã được nghỉ. Nhiều doanh nghiệp hiện nay có lựa chọn phương thức làm việc theo ca hoặc theo kíp, điều này hoàn toàn không có gì trái với quy định của pháp luật lao động.
Như vậy theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và nghị định 45/2013 thì việc sắp xếp làm việc với thời gian 8 giờ một ngày cho người lao động là đúng quy định pháp luật lao động. Khi người sử dụng lao động yêu cầu làm việc vào các ngày nghỉ ,lễ, tết bạn có quyền đề nghị với người sử dụng lao động bố trí nghỉ bù với số thời gian đã không được nghỉ. Trường hợp không bố trí được thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của quý khách hàng. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/và có sự vướng mắc, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách mọi ý kiến thắc mắc của Quý khách hàng vui lòng gửi tới:
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng