Câu hỏi: Tôi làm việc bán thời gian cho một công ty trách nhiệm hữu hạn. Tôi và Công ty có ký hợp đồng, trong đó thỏa thuận mức lương cố định hằng tháng và các khoản hỗ trợ như: xăng xe, thù lao theo doanh số… nhưng lại không có nội dung về tham gia bảo hiểm xã hội. Xin hỏi, trường hợp như tôi có thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Anh Trần Hoài Nam (Đống Đa, Hà Nội)
Người lao động tìm hiểu thông tin tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội
Luật sư xin tư vấn như sau:
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018).
Như vậy, bạn có thể căn cứ vào loại hợp đồng lao động ký kết với Công ty để biết mình có thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo Luật hay không.
Trên đây là nội dung liên quan đến nội dung làm việc bán thời gian có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com