Chế độ lương, thưởng là động lực để người lao động làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải NSDLĐ nào cũng tuân thủ thực hiện việc trả lương cũng như những chế độ khác liên quan đến tiền lương của NLĐ. Do đó, Luật Hiệp Thành sẽ đưa ra những phân tích pháp lý để giải quyết vấn đề NSDLĐ khấu trừ tiền lương cứng của NLĐ.
Câu hỏi:
Xin cho hỏi về việc khấu trừ tiền lương của người lao động như sau: Tôi có ký hợp đồng chính thức ở cty lương là 7tr5 với vai trò nhân viên kinh doanh và phụ cấp cho nhân viên kinh doanh là 150k/ ngày đi thị trường ở tỉnh và 30k/ngày khi đi thị trường nội đô, các tháng trước chi trả đầy đủ, đợt giáp tết công ty cần thiết kế nhiều nên bảo tôi ở lại công ty thiết kế. Nhưng bây giờ lại trừ lương cứng của tôi 1tr với lý do không đi thị trường, công ty của tôi là 100% vốn nước ngoài. Vậy cho tôi xin ý kiến ạ. Chân thành cám ơn.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Cơ sở pháp lý
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/06/2012.
- Luật sư tư vấn
Theo Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
- Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
- Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Theo đó, bạn đã được công ty bố trí làm công việc thiết kế khác với công việc nhân viên kinh doanh được giao kết trong hợp đồng trước đó. Trường hợp này thì bạn sẽ được công ty thông báo trước ít nhất 3 ngày, thời hạn bố trí làm công việc mới. Bạn sẽ được trả lương theo công việc mới (công việc thiết kế) nhưng nếu mức lương công việc mới (công việc thiết kế thấp) hơn mức lương công việc cũ (nhân viên kinh doanh) thì bạn được giữ nguyên lương của công việc cũ (nhân viên kinh doanh) trong thời hạn 30 ngày. Sau đó, bạn được hưởng mức lương của công việc mới nhưng ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ.
Cũng theo Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau: Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động trong trường hợp sau:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
- Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.”
Như vậy, việc công ty khấu trừ 1 triệu vào tiền lương của bạn là trái với quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng