Hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng lao động   

Câu hỏi:

Anh P.T.B ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Hiện tại Công ty đang thuê cá nhân làm vệ sinh văn phòng theo giờ.

Thời gian: 3 buổi/ tuần; 3h/ buổi

Phí dịch vụ được trả theo giờ: A đồng/ giờ, sẽ trả theo thực tế giờ làm và Công ty đã thực hiện ký Hợp đồng dịch vụ với cá nhân.

Tôi xin hỏi, công ty tôi ký hợp đồng dịch vụ trong trường hợp trên thay vì Hợp đồng lao động có đúng không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật dân sự số 91/2015/QH13;

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động…”

Như vậy, dù hợp đồng trên mang tên là hợp đồng dịch vụ thì nó vẫn có thể được coi là Hợp đồng lao động nếu có nội dung thỏa thuận về:

– Việc làm có trả công; và

– Tiền lương; và

– Sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

Điều 513 Bộ luật dân sự quy định Hợp đồng dịch vụ:

“Điều 513. Hợp đồng dịch vụ

Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ.”

Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai quan hệ khác nhau và thuộc đối tượng điều chỉnh của hai văn bản luật khác nhau. Do vậy, bạn cần xác định rõ những người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký Hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là hợp đồng dịch vụ.

Vậy,nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động thì đó được coi là hợp đồng dịch vụ

Trên đây là nội dung quy định về hợp đồng dịch vụ và Hợp đồng lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com