Giải quyết Hợp đồng lao động vô hiệu

Câu hỏi:

Anh T.H ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là người lao động tại Công ty A, tôi có tranh chấp Hợp đồng lao động với công ty và qua phán quyết của TAND thành phố Hà Nội thì Hợp đồng lao động giữa tôi và Công ty A là vô hiệu toàn bộ do người giao kết Hợp đồng lao động với tôi không có thẩm quyền.

Tôi xin hỏi, trong trường hợp này thì tôi và Công ty A có các phương án giải quyết Hợp đồng lao động nào và thời gian tôi làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của tôi  cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 do Chính phủ ban hành hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

1. Nội dung

Anh và Công ty A có 2 phương án giải quyết Hợp đồng lao động và thời gian anh làm việc theo Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian anh làm việc cho người sử dụng lao động.

1. Phương án giải quyết Hợp đồng lao động

Khi Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu do người giao kết không đúng thẩm quyền thì theo khoản 1 và khoản 3 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động:

“Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

…

3. Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:
4. a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;
5. b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;
6. c) Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này…”

Như vậy, khi Hợp đồng lao động vô hiệu do người giao kết không đúng thẩm quyền thì có 2 cách giải quyết:

Một trong hai cách:

– Ký lại hợp đồng lao động.

– Chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Xác định thời gian người lao động làm việc mà Hợp đồng lao động của thời gian đó bị tuyên vô hiệu toàn bộ

Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì:

“Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

…

1. c) Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

…”

Như vậy, thời gian anh làm việc theo Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian anh làm việc cho người sử dụng lao động.

Vậy, anh và Công ty A có thể ký lại Hợp đồng lao động hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động và thời gian anh làm việc theo Hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian anh làm việc cho người sử dụng lao động.

Trên đây là nội dung quy định về giải quyết Hợp đồng lao động vô hiệu. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com