Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Câu hỏi:

Chị C.K.C ở Bắc Giang có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là chuyên viên tư vấn của công ty và được cấp một máy của công ty là đường dây nóng để liên lạc với khách hàng. Do yêu cầu công việc là liên tục mang máy theo bên người để tư vấn cho khách hàng nên trong buổi tối thì điện thoại đang sạc đã nổ và gây tổn thương đến thân phải của tôi gây suy giảm khả năng lao động 6%.

Tôi xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

• Luật An toàn vệ sinh lao động số 58/2014/QH13;
• Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được sửa đổi, bổ sung bởi Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 Luật số 35/2018/QH14Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

1. Cơ sở pháp lý
2. Khái niệm tai nạn lao động

Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 thì:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động…”

Như vậy, tai nạn lao động là sự kiện không may, xảy ra gây tồn thương hoặc gây tử vong cho chủ thể là người lao động trong quá trình lao động và thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

2. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sửa đổi, bổ sung năm 2015 và năm 2018:

“Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
2. a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
3. b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
4. c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
5. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”
6. Đối chiếu quy định của pháp luật với tình huống của chị

Do việc mang điện thoại công ty bên người là thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động. Như vậy, tai nạn trong trường hợp của chị thuộc trường hợp được quy định tại điểm b khoản 1 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sửa đổi, bổ sung năm 2015 và năm 2018:

“Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

…

1. b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;…”

Theo trình bày chị, sự kiện nêu trên khiến chị bị tổn thất 6% khả năng lao động. Do đó, chị đủ điều kiện về tổn thất do tai nạn quy định tại khoản 2 Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 sửa đổi, bổ sung năm 2015 và năm 2018:

“Điều 43. Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:

…

2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”

Vậy, chị đủ điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động.

Trên đây là nội dung quy định về điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com