Hỏi: Chào các Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một công ty tại Hà Nội. Theo tôi được biết, luật lao động quy định việc “công ty phạt tiền người lao động là hoàn toàn trái luật” nên công ty tôi lách luật bằng cách giam lương nhân viên. Vậy mong quý Luật sư cho tôi biết, việc “giam lương” người lao động (tôi đã bị giam 2 tháng) là đúng hay sai? Và căn cứ pháp lý cho việc này. Chân thành cám ơn các Luật sư đã xem câu hỏi. Mong sớm được trả lời.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến chúng tôi Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
- Căn cứ pháp lý:
Bộ luật lao động năm 2012;
Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 93/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Luật sư trả lời:
Căn cứ Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Nguyên tắc trả lương là phải trả đúng hạn; trường hợp công ty trả lương chậm – hay nói cách khác là giam lương thì phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Lý do chậm trả:
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
- Thời hạn chậm trả: không được chậm quá 01 tháng, cụ thể:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.
Vì vậy, trường hợp của bạn người sử dụng lao động đang cố tình giam lương của người lao động, việc giữ lương như vậy là hoàn toàn sai và sẽ bị xử lý như sau: (Theo quy định điều 13 Nghị định 88/2013/NĐ-CP:)
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn;
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Ngoài ra, như phân tích ở trên thì người sử dụng lao động còn phải trả đầy đủ lương cho người lao động và trả thêm 1 khoản tiền bằng số tiền chậm trả nhân lãi xuất ngân hàng tại thời điểm trả lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Trịnh Văn Dũng
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com