Câu hỏi:
Xin chào Luật sư, tháng 8 năm 2019 tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với Công ty A. Công ty yêu cầu tôi giao nộp bản gốc bằng đại học của tôi và buộc tôi phải viết giấy cam kết tự nguyện giao nộp bằng đại học gốc để được làm việc tại Công ty. Tháng 3 năm 2020, tôi đã chấm dứt hợp đồng lao động do công ty nhiều lần chậm thanh toán lương nhưng giám đốc công ty không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Tôi muốn hỏi trong trường hợp này, công ty có được phép giữ lại bằng gốc của tôi hay không? Làm thế nào để tôi lấy lại hồ sơ gốc của mình? Đề nghị Luật sư tư vấn hướng dẫn.
Trả lời:
Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Liên quan đến nội dung này, luật sư của chúng tôi đã nghiên cứu, đối chiếu với các quy định của pháp luật và xin tư vấn như sau:
Nội dung tư vấn
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động:
Anh/chị ký hợp đồng lao động với Công ty A, loại hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng từ tháng 5 năm 2019. Tháng 3 năm 2020 khi chưa hết hạn hợp đồng, anh/chị đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty.
Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Theo đó, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc trong các trường hợp:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Trường hợp Công ty A chậm thanh toán tiền lương theo thời hạn đã thỏa thuận, anh/chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, việc chấm dứt HĐLĐ cần phải tuân thủ thời hạn thông báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012.
Về việc công ty giữ giấy tờ gốc của người lao động:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động”. Việc người sử dụng lao động giữ bản gốc bằng đại học của anh/chị là trái pháp luật. Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hành vi người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng và buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động. Theo đó, trường hợp này, anh/chị có thể khiếu nại trực tiếp đến Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội để yêu cầu giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Phạm Thị Thanh Hiếu
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com