Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động hay không?

Câu hỏi:

Chị H.K.L ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi làm công nhân dệt được gần 10 năm nay, kể từ ngày làm ở đây thì giám đốc chỗ tôi giữ bằng gốc đại học chưa trả. Tôi rất bức xúc, muốn biết là doanh nghiệp có được phép không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 3 năm 2020 do Chính phủ ban hành quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Theo Điều 17 Bộ luật lao động quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Như vậy, căn cứ quy định trên thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính bằng tốt nghiệp Đại học của người lao động. Đối chiếu với trường hợp của chị, công ty vậy là sai với quy định.

Và tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

…

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
3. a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;…”

Như vậy, phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động.

Đồng thời, buộc phải trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm này.

Trên đây là nội dung quy định về giữ bằng gốc của người lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com