Câu hỏi:
Anh H.K.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Trong Hợp đồng lao động giữa công ty và tôi có quy định rằng người lao động có Hợp đồng lao động không xác định thời trước khi nghỉ phải thông báo cho công ty tối thiếu 60 ngày.
Tôi xin hỏi, quy định này có vi phạm luật lao động không ạ?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
- I. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Nội dung
Quy định trên là vi phạm pháp luật lao động.
- Thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
Điểm a khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động có quy định về thời gian báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:
“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
- a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;…”
Như vậy, pháp luật chỉ quy định thời gian phải thông báo trước là tối thiểu chứ không quy định tối đa nên người lao động chỉ cần chấp hành quy định báo trước thời gian tối thiểu là đúng quy định mà người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu người lao động về thời gian tối đa.
Mặt khác, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền mà pháp luật lao động dành cho người lao động không phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động nên người sử dụng lao động không có quyền can thiệp, gây khó khăn cho người lao động trong trương hợp này.
Vậy, quy định trên là vi phạm pháp luật lao động.
Trên đây là nội dung quy định về thời hạn thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com