Câu hỏi :
Anh V.B.G ở Hòa Bình có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Tôi là người lao động tại một Công ty gần nhà. Thời gian gần đây, do gia đình đang nuôi con nhỏ vừa sinh (4 tháng tuổi) nên tôi thường xuyên không thể đến làm việc đúng giờ. Hôm qua, tôi vừa tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật của mình với hình thức xử lý kỷ luật là: Kéo dài thời hạn nâng lương 06 tháng.
Tôi xin hỏi, Công ty áp dụng hình thức kỷ luật trên với tôi có đúng không?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012
II. Nội dung
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật trên với bạn là không đúng.
- Khái niệm kỷ luật lao động
Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khái niệm kỷ luật lao động là:
“Điều 118. Kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.”
- Các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động
Theo quy định tại khoản 4 Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời gian sau người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động với người lao động:
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
…
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi…”
Như vậy, trong thời gian bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động với bạn.
Vậy, Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật trên với bạn là không đúng vì bạn đang trong thời gian không thể bị xử lý kỷ luật do bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com