Doanh nghiệp đổi tên thì có phải xin cấp lại giấy phép cho lao động

Câu hỏi :

Anh Đ.L.S ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là giám đốc của một doanh nghiệp trên địa bàn. Doanh nghiệp tôi do hoạt động trong lĩnh vực đặc thù nên có sử dụng một số lao động là người nước ngoài. Thời gian qua, tôi vừa thực hiện thủ tục đổi tên cho doanh nghiệp này.

Tôi xin hỏi, doanh nghiệp đổi tên, có phải cấp lại giấy phép cho lao động?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

     I. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2012;
• Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Chính phủ ban hành ngày 3 tháng 2 năm 2016;
• Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành ngày 25 tháng 10 năm 2016;

     II. Nội dung

Bạn phải thực hiện thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho số lao động nước ngoài làm việc trong doanh nghiệp của bạn.

1. Giấy phép lao động

Theo quy định tại khoản 2 Điều 171 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động làm việc tại Việt Nam phải có Giấy phép lao động nếu không thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động:

“Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

…

2. Công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ…”

     2. Các nội dung cơ bản của Giấy phép lao động

Nội dung cơ bản của Giấy phép lao động được quy định tại điểm b khoản 1 Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH:

“Điều 7. Giấy phép lao động

1. Mẫu giấy phép lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP:

…

     b) Nội dung của giấy phép lao động theo Mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư này…”

Tại Mẫu số 8 ban hành kèm theo Thông tư 40/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành quy định những nội dung sau là nội dung cơ bản của Giấy phép lao động:

– Họ và tên

– Giới tính

– Ngày, tháng, năm sinh

– Quốc tịch hiện nay

– Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức

– Địa điểm làm việc:

– Vị trí công việc

– Chức danh công việc

– Thời hạn làm việc

Như vậy, việc đổi tên doanh nghiệp đã làm thay đổi nội dung cơ bản của Giấy phép lao động.

3. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 11/2016/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động phải xin cấp lại giấy phép lao động:

“Điều 13. Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trong giấy phép lao động, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 8 Điều 10 Nghị định này…”

Vậy, cần thực hiện thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho số lao động nước ngoài làm việc trong doanh nghiệp của bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com