Câu hỏi
Tôi là công dân Việt Nam hiện nay 25 tuổi (sống tại Hà Nội), gần dịp tết Nguyên đán năm nay tôi được một số người bạn giới thiệu vào làm nhân viên bán hàng trong dịp tết Nguyên đán cho 1 cửa hàng bánh kẹo có thời hạn làm việc là 2 tháng. Qua tìm hiểu tôi được biết trường hợp của tôi khi đi làm thì sẽ là lao động theo mùa vụ. Vậy hợp đồng theo mùa vụ là loại hợp đồng như thế nào? Nếu ký kết tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như người lao động làm hợp đồng dài hạn không? Mong nhận được câu trả lời từ phía Luật sư.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia tư vấn và nghiên cứu như sau:
- Cơ sở pháp lý:
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 03 năm 2020 do Chính phủ ban hành quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Nội dung tư vấn:
Hợp đồng theo mùa vụ là loại hợp đồng được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng. Nếu bạn ký kết hợp đồng bạn không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như người làm hợp đồng dài hạn.
Ở đây chúng ta cần làm rõ khái niệm hợp đồng lao động theo mùa vụ và hình thức của hợp đồng lao động theo mùa vụ, điều kiện ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khái niệm hợp đồng lao động theo mùa vụ:
Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012, hợp đồng theo mùa vụ được quy định như sau:
“Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy hợp đồng theo mùa vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng.
Hình thức của hợp đồng theo mùa vụ
Căn cứ theo Khoản 2, Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012: “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói”
Như vậy công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 03 tháng các bên có thể giao kết bằng lời nói. Còn đối với công việc có thời hạn trên 03 tháng thì việc giao kết bắt buộc phải lập thành văn bản.
Điều kiện để ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
Tính chất của công việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ là loại công việc là theo mùa vụ, dưới 12 tháng và không có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, thì sẽ ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ
Những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, sẽ không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Trừ nhưng trường hợp sau:
Phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản,
Người lao động ốm đau, bị tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Trường hợp vị phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 2.000.000 – 25.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam được quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 bao gồm:
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Như vậy, người lao động theo hợp đồng lao động theo thời vụ 2 tháng (dưới 3 tháng) không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, do đó bạn không có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vậy hợp đồng lao động theo thời vụ là loại hợp đồng được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao đông về một công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định trong thời hạn 12 tháng, trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động vắng mặt. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn với thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên và hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com