Câu hỏi
Tôi trong thời gian thử việc 02 tháng, có ký hợp đồng thử việc. Ở lịch nghỉ lễ 10/3 (âm lịch), 30/4 và 1/5; công ty cho tôi nghỉ nhưng không tính lương, với lý do tôi chưa phải là người lao động trong công ty. Mong Luật sư giải đáp cho tôi liệu phía bên Công ty trả lời như vậy là có căn cứ không? Cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia tư vấn và nghiên cứu như sau:
- Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Nội dung tư vấn:
Khách hàng mong muốn tìm hiểu về việc người lao động đang trong thời gian thử việc có được xác định là người lao động không? Chúng tôi xin đưa ra tư vấn về việc phía bên Công ty trả lời với lý do tôi chưa phải là người lao động trong công ty là có căn cứ không?
Phía Công ty cho bạn nghỉ và không tính lương với lý do bạn chưa phải người lao động trong Công ty là sai. Ở đây chúng ta cần làm rõ quy định về nghỉ Lễ, Tết của người lao động , khái niệm người lao động, hợp đồng lao động và các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động thử việc.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2012 thì ngày Giỗ Tổ Hủng Vương, ngày Chiến thắng và ngày Quốc tế Lao động là ngày người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động”. Như vậy, người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Theo đó; bạn thử việc tại công ty và đã kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Hợp đồng thử việc mà bạn đã ký là hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Căn cứ Điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012 thì “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.” Như vậy trong quan hệ lao động hợp đồng nào được lập nhằm ghi nhận sự thỏa thuận giữa 2 chủ thể là người sử dụng lao động và người lao động về đối tượng là việc làm có trả lương, có nội dung hợp đồng ghi nhận về điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động thì là hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 23 và khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 thì nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung sau:
– Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
– Công việc và địa điểm làm việc;
– Thời hạn của hợp đồng lao động;
– Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Có thể thấy, hợp đồng lao động thử việc có nội dung đáp ứng đầy đủ các cấu thành của hợp đồng lao động. Vậy hợp đồng lao động thử việc là hợp đồng lao động; do bạn là người lao động được xác định là người làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động nên bạn được coi là người lao động thuộc biên chế Công ty.
Như vậy, phía Công ty cho bạn nghỉ và không tính lương với lý do bạn chưa phải người lao động trong Công ty là sai. Bạn là người lao động thuộc Công ty và được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com