Câu hỏi
Tôi là một lao động làm việc tại công ty A. Trong thời gian qua, do tác động bởi dịch Covid-19, sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp gặp khó khăn. Trong trường hợp của tôi, vì yêu cầu cách ly của cơ quan có thẩm quyền nên tôi đã phải ngừng việc tại công ty A trong thời gian 02 tuần. Tôi xin hỏi, tiền lương trong trường hợp của tôi được giải quyết như thế nào?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia tư vấn và nghiên cứu như sau:
- Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2012;
- Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm năm 2007;
- Nghị định số 90/2019/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định 447/QĐ-TTg năm 2020 công bố dịch COVID-19 do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 01 tháng 04 năm 2020;
Nội dung tư vấn:
Tiền lương trả trong thời gian ngừng việc trong trường hợp của bạn do bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Ở đây chúng ta cần làm rõ trường hợp của bạn có phải là ngừng việc do yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền vì nguyên nhân dịch bệnh nguy hiểm hay không và mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hiện tại.
Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 thì:
“Điều 98. Tiền lương ngừng việc
…3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
Vậy nếu vì lý do dịch bệnh nguy hiểm và theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì tiền lương ngừng việc được giải quyết theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động năm 2019.
Tại khoản 2 Điều 38 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm năm 2007 thì thẩm quyền công bố dịch bệnh thuộc nhóm A thuộc về Thủ tướng Chính phủ trên cơ sở đề nghị của Bộ trưởng Bộ Y tế; hoặc Bộ trưởng Bộ Y tế trên cơ sở đề nghị của từ hai Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trở lên đã công bố dịch.
Ngày 01 tháng 04 năm 2020, Thủ tướng Chính phủ ra Quyết định 447/QĐ-TTg năm 2020 công bố dịch COVID-19. Trong Quyết định, Thủ tướng đánh giá “Tính chất, mức độ nguy hiểm của dịch: Bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy cơ ở mức độ đại dịch toàn cầu.” Tại Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm năm 2007 thì “Nhóm A gồm các bệnh truyền nhiễm đặc biệt nguy hiểm có khả năng lây truyền rất nhanh, phát tán rộng và tỷ lệ tử vong cao hoặc chưa rõ tác nhân gây bệnh.” Tại Quyết định 447/QĐ-TTg năm 2020 căn cứ vào Điều 49 Luật Phòng, chống bệnh truyền nhiễm năm 2007 Thủ tướng đã xác định hoạt động “Tổ chức cách ly y tế” là một hoạt động phòng chống dịch.
Vậy, việc bạn ngừng việc do yêu cầu cách ly của cơ quan có thẩm quyền trong thời gian diễn ra dịch bệnh Covid19 được xác định là bạn ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm do yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại Điều 3 Nghị định 90/NĐ-CP:
“Điều 3. Mức lương tối thiểu vùng
- Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp như sau:
a) Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
b) Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
c) Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
d) Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
2. Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.”
Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được xác định địa bàn hoạt động của doanh nghiệp đó.
Như vậy, tiền lương trong trường hợp của bạn do bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, địa điểm được xác định để trả mức lương tối thiểu vùng là địa bàn mà doanh nghiệp hoạt động
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com