Luật Hiệp Thành đưa ra những tư vấn đối với vấn đề thời hạn nâng lương
Hỏi: Tôi có câu hỏi như sau kính đề nghị các Luật sư trợ giúp. Tôi bắt đầu hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của huyện từ tháng 10/2014 sau thời gian thử việc 6 tháng. Đến tháng 10/2016, tôi sẽ được nâng lương nhưng lại bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng (tức là đến tháng 4/2017) với lý do là thi trượt kỳ thi công chức diễn ra vào tháng 7/2015. Năm 2015 tôi vẫn chưa là Đảng viên nên không bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ như các Đảng viên mà bị xếp loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng không được xét lao động tiên tiến. Giả sử do Ủy ban nhân dân cấp huyện có văn bản yêu cầu kéo dài thời hạn nâng lương đối với các trường hợp thi rớt công chức thì có đúng quy định không? Xin các Luật sư tư vấn giúp cho tôi. Cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành. Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Căn cứ pháp lý:
– Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012;
– Luật Viên chức số 58/2010/QH12 được Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá XII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 15 tháng 11 năm 2010.
- Luật sư tư vấn
Vì trường hợp của bạn không nêu rõ chức danh của mình trong cơ quan là gì, do đó chúng tôi sẽ chia ra hai trường hợp:
Trường hợp thứ nhất, bạn đang là viên chức:
Khoản 1, Điều 56 Luật Viên chức quy định, viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 3 tháng; bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 6 tháng.
Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.
Khoản 3 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ quy định, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:
– Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:
– Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.
Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
Như vậy nếu hiện nay bạn đang là viên chức, và việc thi trượt công chức nếu không nằm trong nhiệm vụ thực hiện trong năm của bạn thì đây không được xem là lý do được kỷ luật. Nên hình thức kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng của đơn vị bạn là không đúng với quy định của pháp luật
Trường hợp thứ hai, bạn đang là người lao động thì đối với các hình thức xử lý kỷ luật sẽ áp dụng theo Bộ luật lao động 2012
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2.Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, chỉ khi bạn có những vi phạm theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động và vi phạm nội quy lao động của công ty phải áp dụng kỷ luật thì bạn mới bị xử lý kỷ luật. Hình thức kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động 2012 bao gồn: khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải. Nếu như bạn không vi phạm vào những quy định trên thì hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động là không đúng với quy định của pháp luật.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng