Câu hỏi: Từ trước đến nay, tôi đều làm việc theo hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 1 năm. Tuy nhiên, hợp đồng nào tôi cũng đóng BHXH, BHTN đầy đủ. Nhưng có người nói với tôi làm việc theo hợp đồng mùa vụ như tôi sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Quý công ty có thể giải đáp giúp tôi được không ạ? Nếu được thì điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp của hợp đồng mùa vụ là gì?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn của Luật Hiệp Thành . Đối với câu hỏi của bạn về hợp đồng mùa vụ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
- c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định :
“Điều 49. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Như vậy, hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; thì vẫn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Điều kiện đóng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ; là bạn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Kết luận:
Đối với người làm việc theo hợp đồng thời vụ; thì điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là ít nhất 12 tháng trong thời gian 36 tháng trước khi nghỉ việc.
———————————————–
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/và có sự vướng mắc, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách mọi ý kiến thắc mắc của Quý khách hàng vui lòng gửi tới:
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng