Nếu tai nạn lao động xảy ra tại nơi sản xuất, nhưng người bị tai nạn lao động không phải là lao động do doanh nghiệp thuê và cũng không có trong sách bốc xếp ký kết với doanh nghiệp, ông tổ trưởng bốc xếp tự ý lén đưa cháu mình chưa đủ tuổi lao động vào doanh nghiệp để làm . Vậy doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm chi trả tiền bồi thường cho gia đình nạn nhân hay không? Luật Hiệp Thành có một số tư vấn pháp lý liên quan đến vấn đề này như sau:
Câu hỏi:
Nếu tai nạn lao động xảy ra tại nơi sản xuất, nhưng người bị tai nạn lao động không phải là lao động do doanh nghiệp thuê và cũng không có trong sách bốc xếp ký kết với doanh nghiệp, ông tổ trưởng bốc xếp tự ý lén đưa cháu mình chưa đủ tuổi lao động vào doanh nghiệp để làm (vì tiền lương bốc xếp tính theo khối lượng công việc và ông tổ trưởng là người đại diện ký hợp đồng theo danh sách kê khai với doanh nghiệp và có trách nhiệm nhận tiền để phân phát lại cho các lao động trong danh sách bốc xếp đã khai báo với doanh nghiệp). Không may cháu ông bị tai nạn lao động và đã chết sau hai ngày điều trị tại bệnh viện. Doanh nghiệp đã có trách nhiệm lo chi phí đưa cháu đến bệnh viện cấp cứu và khai báo ngay với chính quyền địa phương. Trường hợp lao động này doanh nghiệp không thuê mướn, nhưng tai nạn đáng tiếc đã xảy ra, tổ trưởng bốc xếp đã nhận lỗi của mình, nhưng gia đình nạn nhân lại đòi doanh nghiệp phải chi trả 100 triệu đồng, doanh nghiệp cảm thấy không thỏa đáng. Xin hỏi Luật sư doanh nghiệp có phải chịu trách nhiệm chi trả tiền bồi thường cho gia đình nạn nhân hay không? Vì thực tế lao động này doanh nghiệp hoàn toàn không biết, và ông tổ trưởng bốc xếp cũng đã nhận lỗi và khai báo rõ ràng với chính quyền là vì thương hoàn cảnh gia đình của nạn nhân quá khó khăn, nhiều lần năn nỉ ông nên ông mới lén đưa cháu vào làm nên không báo cho doanh nghiệp biết. Như vậy về phía ông tổ trưởng bốc xếp có phải chịu trách nhiệm gì về sự việc này hay không? (nạn nhân là em trai 13 tuổi). Xin cảm ơn Luật sư.
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiêp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Dân sự năm 2015;
– Luật Lao động năm 2012.
- Luật sư tư vấn
Trách nhiệm của công ty
Theo quy định tại điều 142 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 142. Tai nạn lao động
- Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.
- Người bị tai nạn lao động phải được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo.
- Tất cả các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ”.
Tuy nhiên, tai nạn lao động xảy ra tại nơi sản xuất nhưng người bị tai nạn lao động không phải là lao động do doanh nghiệp thuê và cũng không có trong sách bốc xếp ký kết với doanh nghiệp, giữa người lao động và doanh nghiệp không có bất kì thỏa thuận hay hợp đồng lao động nào mà do người tổ trưởng tự ý đưa cháu mình vào làm việc. Công ty sẽ không phải bồi thường trong trường hợp này, gia đình cháu bé buộc công ty phải bồi thường 100 triệu là không thỏa đáng.
Trách nhiệm của người tổ trưởng
Điều 584 Bộ luật dân sự năm 2015 quy định về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại:
“1. Người nào có hành vi xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của người khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường, trừ trường hợp Bộ luật này, luật khác có liên quan quy định khác.
- Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.
- Trường hợp tài sản gây thiệt hại thì chủ sở hữu, người chiếm hữu tài sản phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp thiệt hại phát sinh theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Vấn đề bồi thường trong trường hợp này thuộc về dân sự chứ không phải lao động, trách nhiệm bồi thường ở đây sẽ là bồi thường ngoài hợp đồng theo quy định của Bộ luật dân sự năm 2015. Vì người tổ trưởng có trách nhiệm quản lý mà đã tự ý đưa cháu chưa đủ tuổi lao động vào làm việc thì đã vi phạm về trật tự an toàn nơi làm việc. Như vậy, thì người tổ trưởng có trách nhiệm phải bồi thường cho cháu của mình. Theo quy định tại Điều 591 Bộ luật dân sự năm 2015 thì thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm sẽ bao gồm các chi phí:
“1. Thiệt hại do tính mạng bị xâm phạm bao gồm:
- a) Thiệt hại do sức khỏe bị xâm phạm theo quy định tại Điều 590 của Bộ luật này;
- b) Chi phí hợp lý cho việc mai táng;
- c) Tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt hại có nghĩa vụ cấp dưỡng;
- d) Thiệt hại khác do luật quy định.
- Người chịu trách nhiệm bồi thường trong trường hợp tính mạng của người khác bị xâm phạm phải bồi thường thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều này và một khoản tiền khác để bù đắp tổn thất về tinh thần cho những người thân thích thuộc hàng thừa kế thứ nhất của người bị thiệt hại, nếu không có những người này thì người mà người bị thiệt hại đã trực tiếp nuôi dưỡng, người đã trực tiếp nuôi dưỡng người bị thiệt hại được hưởng khoản tiền này. Mức bồi thường bù đắp tổn thất về tinh thần do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được thì mức tối đa cho một người có tính mạng bị xâm phạm không quá một trăm lần mức lương cơ sở do Nhà nước quy định.”
Người thân của người bị thiệt hại có thể yêu cầu người tổ trưởng có trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp.
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng