Thư tăng lương và phụ lục Hợp đồng lao động  

Câu hỏi:

Anh N.N.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là người sử dụng lao động, doanh nghiệp tôi làm chủ có giao kết Hợp đồng lao động vớianh A vào tháng 12 năm 2020 với mức lương là 7.000.000 đồng. Sang năm 2021, tôi muốn tăng lương cho anh A lên 10.000.000 đồng thì có thể làm như thế nào?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Công ty luật gợi ý anh thực hiện tăng lương qua Thư tăng lương trong đó có nhắc đến vấn đề thay đổi mức lương.

1. Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, Hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung căn cứ trên thỏa thuận của 2 bên. Việc sửa đổi, bổ sung này được tiến hành thông qua ký kết phụ lục Hợp đồng lao động hoặc giao kết Hợp đồng lao động mới.

2. Quy định về phụ lục Hợp đồng lao động

Điều 22 Bộ luật Lao động có quy định về phụ lục Hợp đồng lao động:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Như vậy, thực chất thư tăng lương là một phụ lục Hợp đồng lao động mà nội dung chủ yếu là sửa đổi, bổ sung điều khoản về lương. Phụ lục Hợp đồng lao động dưới hình thức thư tăng lương không sửa đổi thời hạn của Hợp đồng lao động nên hoàn toàn có hiệu lực.

Trên đây là nội dung quy định về thư tăng lương. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com