Tạm hoãn Hợp đồng lao động   

Câu hỏi:

Anh H.H.T ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Công ty tôi có ký kết Hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với 1 người lao động. Trong thời gian làm việc thì người lao động này xin tạm hoãn Hợp đồng lao động 06 tháng vì lý do thai sản và được công ty đồng ý, trong thời gian đó, công ty tuyển dụng 1 người lao động khác để thay thế người lao động này trong thời gian tạm hoãn hợp đồng. Do năng suất lao động của nhân sự mới cao hơn nên công ty chúng tôi muốn nhân sự mới thay thế cho người cũ.

Tôi xin hỏi, công ty làm như vậy có được không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– ộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Công ty bạn không được chấm dứt Hợp đồng lao động bởi vì:

– Thứ nhất, việc nhân viên tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật nên công ty không có lý do để chấm dứt hợp đồng với công ty này:

“Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
2. a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
3. b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
4. c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
5. d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

1. e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
2. g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
3. h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
4. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

– Thứ hai, vì công ty bạn và người lao động không có thỏa thuận khác nên sau khi hết thời gian tạm hoãn, công ty bạn phải nhận lại người lao động.

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Do đó, nếu công ty không nhận lại người lao động là vi phạm quy định của pháp luật, công ty phải nhận lại người lao độngvào làm việc, đồng thời trả đầy đủ lương trong những ngày không nhận người lao động.

Trên đây là nội dung quy định về tạm hoãn Hợp đồng lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com