Bảng mô tả chi tiết công việc        

Câu hỏi:

Giải đáp thắc mắc tại Công văn số **8/2021/Cv-INTE***, tôi xin được tóm tắt câu hỏi như sau:

Khi không có bảng mô tả chi tiết công việc thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương đưa bảng mô tả công việc mà người lao động được giao sau thời điểm ký kết hợp đồng lao động để làm cơ sở đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động hay không?

Dưới đây là tóm lược nội dung giải đáp thắc mắc tại Công văn trên:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Khi không có bảng mô tả chi tiết công việc kèm theo hợp đồng lao động, tuy nhiên sau đó người sử dụng lao động muốn bổ sung bảng mô tả chi tiết công việc thì cần xem đó là một sự sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng phụ lục Hợp đồng lao động.

Về sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động bằng phụ lục Hợp đồng lao động

Điều 22 Bộ luật Lao động quy định về phụ lục Hợp đồng lao động:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Điều 33 Bộ luật Lao động có quy định về sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động:

“Điều 33. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy, nếu người sử dụng lao động muốn bổ sung bảng mô tả công việc như một bản phụ lục hợp đồng thì người sử dụng lao động cần thông báo trước cho người lao động ít nhất 03 ngày về các nội dung sửa đổi, bổ sung.

Trong trường hợp thỏa thuận được thì các bên sẽ tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc sẽ ký lại một bản hợp đồng lao động mới. Ngược lại, trường hợp không thể thỏa thuận được thì các bên sẽ tiếp tục thực hiện các công việc như đã ghi nhận trong hợp đồng lao động hiện tại (tức là sẽ không công nhận bất cứ bản mô tả công việc nào cả). Do đó, người sử dụng lao động không có quyền đưa ra bảng mô tả chi tiết công việc do người lao động đưa ra để đánh giá công việc của người lao động.

Trên đây là nội dung quy định về bảng mô tả chi tiết công việc. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com