Câu hỏi:
Anh T.V.Q ở Thanh Hóa có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Một nhân viên lễ tân làm trong nhà nghỉ, anh nhân viên ấy đã cho khách nợ lại số tiền 11 triệu đồng người khách có viết giấy hẹn đến 3 hôm sau quay lại chả tiền cho nhà nghỉ. Nhưng người khách lại trốn, không trả tiền cho nhà nghỉ. Anh nhân viên sợ mình phải đền số tiền đó nên đã tự bỏ việc về quê. Cho em hỏi nhân viên đó đã vi phạm những nghĩa vụ gì và chủ nhà nghỉ có thể kiện đòi bồi thường được không?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
- I. Cơ sở pháp lý
– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;
- Nội dung
Điều 129 Bộ luật Lao động quy định về Bồi thường thiệt hại như sau:
“Điều 129. Bồi thường thiệt hại
- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.
- Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”
Điều 40 Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
- Không được trợ cấp thôi việc.
- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Trong trường hợp này, nhân viên nhà nghỉ có trách nhiệm bồi thường vì làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động và phải bồi thường theo Điều 129 Bộ luật lao động. Và việc tự ý bỏ việc về quê không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Bộ luật lao động nên nhân viên đó đã vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng và có các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 của Bộ luật Lao động. Như vậy, chủ nhà nghỉ có quyền kiện ra tòa dân sự để yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung quy định về trách nhiệm của người lao động làm thất thoát tài sản. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com