Áp dụng thử việc với người lao động không có Hợp đồng lao động      

Câu hỏi:

Một bạn đọc đề nghị ẩn danh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi làm việc tại một cơ sở nhà nghỉ, đây là tháng đầu tiên tôi làm việc ở đây mà cuối tháng 3 này tôi dự định nghỉ việc. Giữa tôi và người sử dụng lao động không có Hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận rằng tôi làm việc cho người sử dụng lao động hàng tháng người sử dụng lao động sẽ trả tôi 5.000.000 đ.

Khi tôi trình bày việc nghỉ việc vào cuối tháng 3 thì người sử dụng lao động nói rằng tháng 3 tôi sẽ chỉ nhận được 80% của 5.000.000 đ vì đây là tháng thử việc của tôi.

Tôi xin hỏi, việc làm trên của người sử dụng lao động có đúng không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung

Vì Hợp đồng lao động của anh là Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng nên việc áp dụng thời gian thử việc với anh là không phù hợp.

1. Hình thức Hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì Hợp đồng lao động có các hình thức sau:

“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”

Như vậy, Hợp đồng lao động có 2 hình thức là:

– Hợp đồng lao động bằng văn bản;

– Hợp đồng lao động bằng lời nói;

Trong trường hợp của anh, vì không có Hợp đồng lao động bằng văn bản nên mặc định đây là Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.

2. Thời gian thử việc

Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, với Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng thì không áp dụng thử việc.

Vậy, việc người sử dụng lao động áp dụng quy định thử việc đối với anh là chưa phù hợp.

Trên đây là nội dung quy định về áp dụng thử việc với người lao động không có Hợp đồng lao động. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com