Trường hợp đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn Hợp đồng lao động        

Câu hỏi:

Anh H.A.V ở Quảng Ninh có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Tôi là người lao động đang làm việc tại XCLF. Ltd. Ngày vừa qua, khi tôi đang làm việc tại Công ty thì nhận được lệnh khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự để phục vụ cho kì tuyển quân đi thực hiện nghĩa vụ quân sự sắp tới từ Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy quân sự cấp huyện.

Tôi xin hỏi, trong trường hợp tôi nhận được lệnh gọi nhập ngũ thì tôi phải làm như thế nào?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

1. I. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

– Luật Nghĩa vụ quân sự số 78/2015/QH13;

1. Nội dung

Nếu bạn nhận được lệnh gọi nhập ngũ thì bạn phải chấp hành theo lệnh đó và Hợp đồng lao động giữa bạn và XCLF.Ltd sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

1. Quy định của pháp luật về việc không chấp hành lệnh gọi nhập ngũ

Theo quy định tại khoản 8 Điều 3 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

8. Trốn tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự là hành vi không chấp hành lệnh gọi đăng ký nghĩa vụ quân sự; lệnh gọi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự; lệnh gọi nhập ngũ; lệnh gọi tập trung huấn luyện, diễn tập, kiểm tra sẵn sàng động viên, sẵn sàng chiến đấu.”

Theo quy định tại khoản 1 Điều 10 Luật Nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì:

“Điều 10. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Trốn tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự…”

Như vậy, khi nhận được lệnh gọi nhập ngũ thì công dân phải chấp hành.

2. Phương án giải quyết Hợp đồng lao động khi người lao động phải thực hiện nghĩa vụ quân sự

Khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thì Hợp đồng lao động sẽ được tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự…”
2. Thực hiện Hợp đồng lao động khi bạn hoàn tất thực hiện nghĩa vụ quân sự

Theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019:

“Điều 31. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. …”

Như vậy, khi hoàn tất tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Vậy, khi bạn nhận được lệnh gọi nhập ngũ thì bạn phải chấp hành theo lệnh đó và Hợp đồng lao động giữa bạn và XCLF.Ltd sẽ được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Khi hoàn tất tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động do người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Trên đây là nội dung quy định về trường hợp đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn Hợp đồng lao động  . Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com