Câu hỏi:
Xin chào Luật sư, tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng với công ty. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng. Tôi muốn hỏi: Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ cấp thôi việc không?
Trả lời:
Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến cho chúng tôi. Liên quan đến nội dung này, luật sư của chúng tôi đã nghiên cứu, đối chiếu với các quy định của pháp luật và xin tư vấn như sau:
- Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội khóa 13 thông qua ngày 18/6/2012;
- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;
- Nghị định số 148/2018/NĐ-CP của Chính phủ ngày 24tháng 10 năm 2018 sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;
- Nội dung tư vấn
Theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ năm 2012), hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt khi hết hạn hợp đồng. Do vậy, khi hết thời hạn hợp đồng lao động mà anh/chị không có nhu cầu tiếp tục làm việc thì có quyền chấm dứt HĐLĐ.
Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ năm 2012 về trợ cấp thôi việc:
“1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Trong đó: thời gian người lao động làm việc thực tế được hướng dẫn tại khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;”
Theo quy định trên, thời gian thử việc được tính vào thời gian làm việc thực tế của người lao động để hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, nội dung này đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP. Theo đó: Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:
- Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
- Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động;
- Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn;
- Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương;
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động.
Nội dung quy định này đã xác định thời gian thử việc không được tính vào thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ cấp thôi việc. Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/12/2018. Do vậy, trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động sau thời điểm trên thì không được tính thời gian thử việc tại công ty là thời gian làm việc thực tế để hưởng trợ cấp thôi việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Phạm Thị Thanh Hiếu
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com