Câu hỏi: Xin chào Luật sư, tôi là NLĐ vào làm việc và ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với công ty. Nhưng mới chỉ làm được tháng đầu thì công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với tôi và cho tôi nghỉ việc. Công ty chỉ thông báo trước cho tôi 3 ngày, trong 3 ngày đó tôi vẫn đi làm thì có đúng quy định vậy; trong khi đó theo thông tin tôi được biết thì công ty phải thông báo trước 30 ngày khi chấm dứt hợp đồng thời vụ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến bộ phận tư vấn của công ty Luật TNHH Hiệp Thành . Với trường hợp của bạn về thời hạn NSDLĐ phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
- a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy
Theo quy định trên, trường hợp NSDLĐ muốn chấm dứt hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với NLĐ thì phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất là 03 ngày làm việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là NLĐ vào làm việc và ký hợp đồng thời vụ 3 tháng với công ty. Nhưng mới chỉ làm được tháng đầu thì công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với bạn và cho bạn nghỉ việc. Việc công ty thông báo trước cho bạn 3 ngày là đúng quy định. Còn thông tin bạn được biết về việc công ty phải thông báo trước cho bạn 30 ngày là không chính xác.
Kết luận:
NSDLĐ sẽ phải báo trước cho NLĐ biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn NSDLĐ phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thời vụ. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
———————————————–
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về câu hỏi của bạn. Việc đưa ra ý kiến tư vấn nêu trên căn cứ vào các quy định của pháp luật và thông tin do quý khách hàng cung cấp. Mục đích đưa ra nội dung tư vấn này là để các cá nhân, tổ chức tham khảo. Trường hợp trong nội dung tư vấn có điều gì gây nhầm lẫn, chưa rõ ràng hoặc thông tin nêu trong nội dung tư vấn khiến quý khách chưa hiểu hết vấn đề hoặc/và có sự vướng mắc, thắc mắc, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến phản hồi của quý khách mọi ý kiến thắc mắc của Quý khách hàng vui lòng gửi tới:
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng