Tạm đình chỉ và kỷ luật sa thải

Câu hỏi :

Chị N.X.Đ ở Hải Phòng có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:

Ngày 02/12, tôi nghe thông tin trên báo chí Vietnam Airlines đình chỉ công việc với nam tiếp viên hàng không là “bệnh nhân 1342” để xem xét kỷ luật với hình thức sa thải. nam tiếp viên bị tạm đình chỉ công việc từ 2/12 đến hết 31/12. Anh bị xác định đã có vi phạm trong cách ly y tế phòng ngừa Covid-19, gây hậu quả nghiêm trọng.

Tôi đề nghị Công ty luật làm rõ hơn về việc tạm đình chỉ công việc và kỷ luật sa thải đối với “bệnh nhân 1342”.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:

     I.Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2012;
• Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017;

     II. Nội dung

1. Tạm đình chỉ công việc

Khoản 1 và 2 Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau về tạm đình chỉ công việc:

“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc

1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc…”

Như vậy, trong vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và nếu người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động:

• Anh bị xác định có vi phạm trong cách ly y tế phòng ngừa Covid-19, gây hậu quả nghiêm trọng;
• Do đã bị lây nhiễm bệnh truyền nhiễm nên có cơ sở để tạm đình chỉ công việc;

2. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp bao gồm những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;…”

Trưa 3/12, Công an thành phố Hồ Chí Minh họp báo công bố khởi tố vụ án Làm lây lan dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm cho người theo Điều 240 Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017. Việc vi phạm của anh ta đã khiến dịch bệnh bị lây nhiễm và khiến Thủ tướng ra lệnh đóng cửa một chiều không phận Việt Nam tức vi phạm đã gây thiệt hại nghiêm trọng cho Vietnam Airline.

Vậy, có đủ cơ sở để tạm đình chỉ công việc đối với “bệnh nhân 1342” và kỷ luật sa thải đối với anh ta.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com