Câu hỏi :
Anh N.D.M ở Hà Nội có gửi câu hỏi đến Công ty luật như sau:
Tôi là giám đốc một showroom xe oto. Do chập điện, toàn bộ showroom oto đã cháy rụi và hủi hoại toàn bộ xe oto trưng bày ở trong. Hiện tại, số lượng nhân viên mua bán xe của showroom là quá lớn mà ngân sách showroom đang cần dành để sửa chữa showroom và chỗ làm việc tạm thời cũng không đủ chỗ làm việc cho toàn bộ nhân sự, do đó showroom đang cần đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với một số nhân sự.
Tôi xin hỏi, tôi có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì lý do như trên không?
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia nghiên cứu và tư vấn như sau:
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012;
II. Nội dung
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
…
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;…”
Việc thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc của showroom do anh làm giám đốc là hậu quả tất yêu do việc bị cháy do chập điện là lý do khách quan. Anh đã khắc phục bằng cách sửa chưa showroom và thuê địa điểm tạm thời tuy nhiên do ngân sách và bản thân xe để kinh doanh cũng đã bị tiêu hủy nên việc thu hẹp sản xuất là tất yếu, băt buộc để cân đối ngân sách.
Vậy, anh có cơ sở để đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì lý do showroom bị cháy.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.
Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com