Hỏi: Chào các Luật sư, cho tôi xin được hỏi vấn đề sau: Tôi làm bên lĩnh vực thiết kế điện. Công ty tôi là thầu phụ nhận khoán lại từ thầu mẹ. Do làm ăn thua lỗ nên giám đốc đã nợ lương tôi 1 tháng. Xin cho tôi hỏi tôi nên làm cách nào để lấy được lương. Tôi đã liên lạc nhiều lần với giám đốc nhưng không có kết quả. Cảm ơn các Luật sư!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành . Sau khi xem xét vấn đề bạn đưa ra, dựa trên cơ sở các quy định của pháp luật, Chúng tôi xin giải đáp vấn đề của bạn như sau:
- Cơ sở pháp lý
– Bộ luật lao động 2012;
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số quy định của bộ luật lao động.
- Luật sư tư vấn
Theo thông tin mà bạn cung cấp thì công ty bạn do làm ăn thua lỗ nên không trả lương cho nhân viên đã 1 tháng nay. Việc chậm trả lương này của công ty là đã vi phạm quy định của bộ luật lao động 2012 về nguyên tắc trả lương.
Cụ thể, điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”
Điều này cũng được quy định cụ thể tại điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 24. Nguyên tắc trả lương
- Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
- Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
- a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
- b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”
Như vậy, theo quy định trên thì việc công ty bạn chậm trả lương hơn 1 tháng cho người lao động là sai (không phụ thuộc vào lý do). Trong trường hợp này nếu đã nhiều lần yêu cầu lên Ban giám đốc công ty nhưng không được giải quyết thì bạn có thể làm đơn yêu cầu lên Phòng lao động – thương binh và xã hội quận, huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu được hỗ trợ nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Ngoài ra, bạn có thể khởi kiện để đòi tiền lương tại Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở.
Trên đây là tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email : luathiepthanh@gmail.com
Trân Trọng