Căn cứ để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế   

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14;

1. Nội dung
2. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

…

1. c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;…”

Như vậy, lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế có thể là cơ sở để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.

2. Các trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ

Theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
2. a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
3. b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
4. c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm…”

Như vậy, có thể được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ khi:

–  Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

– Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

– Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm;

3. Các trường hợp được coi là vì lý do kinh tế

Theo quy định tại khoản 2 Điều 42 Bộ luật Lao động thì:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

…

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:
3. a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;
4. b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế…”

Như vậy, có thể được coi là vì lý do kinh tế khi:

–  Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

– Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

Trên đây là nội dung quy định về   đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế. Trường hợp cần tư vấn cụ thể, chi tiết cho từng trường hợp liên quan, Quý Khách hàng có thể liên hệ tới Công ty Luật Hiệp Thành để nhận được sự tư vấn tốt nhất.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com