Thời gian học nghề có được tính vào thời gian làm việc hay không ?

Câu hỏi:

Chị P.T.H ở Ninh Bình có gửi câu hỏi cho văn phòng Luật sư như sau:

Tôi học nghề tại công ty, tổng thời gian học nghề của tôi là 3 tháng, sau thời gian học nghề thì công ty đã ký hợp đồng chính thức với người lao động. Xin Luật sư tư vấn cho trường hợp tôi có được tính phép năm cho 3 tháng thử việc (tương đương 3 ngày) không?

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Luật Hiệp Thành, câu hỏi của bạn được chuyên gia tư vấn và nghiên cứu như sau:

1. Cơ sở pháp lý

• Bộ luật Lao động năm 2012;

2. Nội dung

• Bộ luật lao động năm 2012 quy định về ngày nghỉ hàng năm

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

     a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

…”

Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.
3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.
4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.
5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.
11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Căn cứ theo các quy định trên, thì thời gian học nghề sau đó hợp đồng lao động sẽ được tính là thời gian làm việc để tính hưởng phép năm. Trong trường hợp của các bạn thời gian làm việc để tính hưởng phép năm được tính từ khi các bạn bắt đầu làm việc tại công ty – bao gồm cả thời gian học nghề.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.

Trân trọng!
Luật gia Đỗ Trần Khởi
Công ty Luật TNHH Hiệp Thành
0942141668
Email: luathiepthanh@gmail.com