Quy định về lao động nam hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về những đối tượng được hưởng chế độ thai sản khi tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. a) Lao động nữ mang thai;
2. b) Lao động nữ sinh con;
3. c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
4. d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

1. e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Nếu lao động nam muốn hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con thì lao động nam phải tham gia bảo hiểm xã hội phải có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con. Khi thời điểm vợ sinh con thì lao động nam phải đang còn làm việc và tham gia bảo hiểm xã hội, lao động nam có vợ sinh con mà đã nghỉ việc trước hoặc trong thời điểm vợ sinh con thì không được hưởng chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian lao động nam được hưởng chế độ thai sản như sau:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

1. a) 05 ngày làm việc;
2. b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
3. c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
4. d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Như vậy, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 05 đến 14 ngày làm việc tùy vào hoàn cảnh.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về “Quy định về lao động nam hưởng chế độ thai sản”. Trong trường hợp cần tìm hiểu rõ hơn hoặc có thắc mắc về vấn đề liên quan phiền Quý khách hàng liên hệ để được giải đáp.

Trân trọng!

Công ty Luật TNHH Hiệp Thành

0942141668

Email: luathiepthanh@gmail.com